Directeur(trice) Général(e) des Services - MONT SAINT MARTIN
Référence : O054260630000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mont-Saint-Martin recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Située dans le département de la Meurthe et Moselle, la Ville de Mont-Saint-Martin, forte de 9456 habitants, s’inscrit dans la dynamique de développement. Située au croisement des trois frontières, BENE-LUX, notre collectivité est en pleine expansion.
Placé sous l’autorité du Maire et en collaboration avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Vous apportez une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux en contribuant au développement local. Vous dirigez les services (environ 200 agents) et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
• Impulser et conduire les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif,
• Piloter l’équipe de direction,
• Superviser le management des services,
• Conduire le dialogue social,
• Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales,
• Assurer la représentation institutionnelle,
• Négocier avec les acteurs du territoire,
• Opérer la veille stratégique réglementaire et prospective,
• Conseiller et être une aide à la décision,
• Elaborer et assurer le suivi des budgets de la commune dans le cadre d’une optimisation financière,
Profil recherché
Vous êtes un manager aguerri, doté d'un sens aigu du service public, du dialogue et de la décision.
Vous savez allier proximité, hauteur de vue, sens politique et efficacité opérationnelle.
• Connaissance fine du fonctionnement territorial, de la gestion budgétaire et des ressources humaines,
• Capacité à incarner une posture de conseil auprès des élus,
• Leadership participatif, sens de la négociation, écoute, diplomatie,
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, sous pression, en gardant de la hauteur.
• Doté(e) d'une grande capacité d'analyse et de synthèse, vous savez formuler des propositions opérationnelles claires aux élus.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre loyauté, votre esprit d'équipe et votre capacité à fédérer.
• Votre posture est empreinte de discrétion, de diplomatie, d'aisance relationnelle et d'intelligence émotionnelle.
• Vous faites preuve d'un vrai sens politique et d'un savoir-faire éprouvé en matière de conduite du changement.
Diplôme / Expérience :
Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) fortement recommandée
Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité de taille équivalente,
Rémunération :
Fixée par les grilles indiciaires de la Fonction Publique, groupement du personnel, comité des œuvres sociales, participation aux frais de formation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à adresser une lettre de candidature par mail motivée à l’attention de Monsieur le Maire de Mont-Saint-Martin.
Les candidatures sont à adresser aux adresses suivantes :
Par mail à l’adresse : recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
Par courrier à l’adresse : 1 boulevard du 8 mai 1945 54350 MONT-SAINT-MARTIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
