DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES - Rives-du-Couesnon
Référence : O035260708000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rives-du-Couesnon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Maire, le Directeur Général des Services (H/F) participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre. Il pilote l'ensemble des services municipaux, coordonne les projets structurants et garantit la qualité, la continuité et la sécurité juridique du service public.
Commune nouvelle créée en 2019, Rives-du-Couesnon regroupe quatre communes historiques et compte près de 3 000 habitants. Située entre Rennes et Fougères, au sein de Fougères Agglomération, elle s'appuie sur une équipe de 48 agents et conduit un projet de territoire ambitieux conciliant qualité du service public, maîtrise financière, développement territorial et transition écologique.
Véritable interface entre les élus, les services et les partenaires institutionnels, le Directeur Général des Services accompagne les élus dans leurs décisions, impulse les évolutions organisationnelles et assure le pilotage administratif, financier et stratégique de la collectivité.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260708000244-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une solide expérience dans la direction d'une collectivité territoriale ou sur un poste de direction comparable et maîtrisez l'environnement institutionnel des collectivités locales.
Savoirs
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des finances publiques locales, du droit public, des ressources humaines et de la commande publique.
Bonne connaissance des enjeux du développement territorial et des politiques publiques locales.
Savoir-faire
Conseiller les élus et accompagner la décision.
Piloter une organisation et conduire des projets complexes.
Élaborer et suivre une stratégie financière.
Manager des équipes et accompagner le changement.
Négocier et développer des partenariats.
Analyser les risques et sécuriser les procédures.
Savoir-être
Leadership et sens du management.
Qualités relationnelles et capacité à fédérer.
Sens du service public.
Esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et disponibilité.
Formation supérieure en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques ou domaine équivalent. Une expérience confirmée en qualité de Directeur Général des Services, Directeur Général Adjoint ou sur un poste de direction au sein d'une collectivité territoriale sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou, à défaut, par voie contractuelle, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Les candidats sont invités à adresser :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé ;
pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que les trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel (ou évaluations).
Les candidatures sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Rives-du-Couesnon.
Les candidats présélectionnés seront invités à un ou plusieurs entretiens.
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, les missions ou l'organisation de la collectivité, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines.
Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement au développement d'une commune nouvelle dynamique, en lien direct avec les élus, en pilotant des projets structurants et en accompagnant les évolutions de la collectivité au service des habitants. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
