DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E ADJOINT.E EN CHARGE DU PÔLE RESSOURCES (H/F)
Référence : O035260710000068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources à pourvoir au sein du Conseil Départemental. Référence du poste n°3462.
Fonctions :
Nous recherchons actuellement un.e Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources.
Le pôle ressources est composé de :
- La direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles,
- La direction des finances et de la commande publique,
- Du service pilotage, audit et évaluation.
Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 Millions d’Euros.
Missions générales :
Membre du comité de Direction Générale, vous collaborez à la stratégie de mise en œuvre du projet de mandature 2022-2028.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Conseiller les élu.es dans la conception et la définition des orientations stratégiques
• Animer son comité de direction de pôle et favoriser la transversalité
• Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d’ampleur :
- Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint
- Développer une commande publique responsable
- Poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant notamment l’impact du dérèglement climatique
- Elaborer une stratégie d’investissement alignée climat (méthode I4CE)
- Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social
- Refonte du dispositif de promotion interne
- Extension du volet interne du plan égalité femmes – hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations
- Finalisation d’un budget carbone et actualisation du plan de transition, notamment sur les sujets liés à l’impact carbone des déplacements domicile-travail
- Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l’Hôtel du Département
- Transfert de la paie des assistant.es familiaux.ales à la DRH.
• Piloter la mise en œuvre des fonctions ressources pour s’assurer qu’elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l’évaluation des politiques publiques
• Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP …)
• Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.
Spécificités du poste :
Astreintes (environ 5 semaines par an)
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres règlementaires des fonctions supports
- Management stratégique et opérationnel
- Ingénierie et conduite de projets
- Évaluation des politiques publiques
- Connaissances des politiques publiques départementales.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Diplomatie, négociation
- Prise de décision
- Autonomie et réactivité
- Autorité et capacité à fédérer
- Force de proposition et d'innovation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires
Expériences :
Expérience avérée de direction
Un cabinet de recrutement sera missionné pour ce recrutement. Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de situation administrative) sont à adresser via le site de la collectivité jusqu'au 26 aout 2026.
Emploi fonctionnel ouvert aux agents titulaires, lauréats du concours d’administrateur ou d'ingénieur en chef, ainsi qu'aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur en chef
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
