Directeur(trice) pédagogique - COMMUNE DE LABENNE
Référence : O040260904000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Labenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la structure
- Autonome dans l'organisation des activités, la gestion des équipes d’animation et la planification des temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredis, vacances selon les projets)
- Responsable de la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
- Rend compte à la cheffe du service Enfance et/ou à la collectivité des actions menées, des besoins identifiés et des éventuels dysfonctionnements
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Hiérarchiques : Sous l'autorité de la cheffe du service enfance
* Internes :
• Encadre les animateurs et référents d'activités
• Collabore avec le personnel de restauration et d'entretien
* Externes :
• Travaille en lien étroit avec les enseignants, les familles, les partenaires institutionnels, les associations locales et les prestataires
MISSIONS PRINCIPALES
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique :
• Définir les objectifs éducatifs en lien avec le projet éducatif de territoire
• Développer des activités adaptées aux besoins et rythmes des enfants
- Encadrement et animation de l’équipe :
• Manager l’équipe d’animation (formation, plannings, évaluation des projets)
• Favoriser la cohésion d’équipe et l’innovation pédagogique.
- Organisation des temps périscolaires :
• Coordonner les différents temps : accueil du matin, pause méridienne, temps du soir, mercredis, vacances (selon les projets)
• Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Relation avec les familles et partenaires :
• Assurer un lien de confiance avec les parents (écoute, information, médiation)
• Travailler en partenariat avec les enseignants, la municipalité et les acteurs locaux
- Gestion administrative et réglementaire :
• Suivi des effectifs, des budgets, du matériel pédagogique
• Veille au respect des normes en vigueur (hygiène, sécurité, réglementation jeunesse)
MISSION TRANSVERSALE –
COORDINATION DES PROJETS ENFANCE POUR L'ACCUEIL DIRIGÉ
Dans ses fonctions de direction pédagogique du périscolaire, l’agent assure une mission de coordination des projets Enfance sur l’accueil des Loustics, en cohérence avec les orientations de la Communauté de Communes MACS
Il veille à l’articulation des actions éducatives de la commune avec les dynamiques intercommunales, en participant aux groupes de travail, en impulsant des projets transversaux (éducation, culture, sport, citoyenneté…). Il est référent des projets partagés MACS (événements, formations, harmonisation pédagogique…)
Profil recherché
Diplômes de Direction ACM de plus de 80 enfants et plus de 80 jours dans l’année
COMPETENCES REQUISES (savoir et savoir-faire) :
- Connaissance du développement de l’enfant 3-11 ans et des besoins éducatifs
- Maîtrise de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs
- Capacité à rédiger et piloter un projet pédagogique
- Aptitude à gérer une équipe et à organiser un fonctionnement logistique complexe
- Bonne maîtrise des outils informatiques de base (traitement de texte, tableaux, logiciels d’inscription)
- Confidentialité et discrétion
QUALITÉS REQUISES (savoir-être) :
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, sens du dialogue)
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer une équipe
- Créativité, dynamisme et sens de l’organisation
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus
- Posture professionnelle adaptée à la relation avec les enfants, les familles et les partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à
pole-rh@ville-labenne.fr et mairie@ville-labenne.fr
pour le 31/10/2026 au plus tard
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation