Directeur/trice pôle enfance jeunesse - CRAPONNE
Référence : O069261015000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur / Directrice du pôle Enfance Jeunesse
Avec près de 12 300 habitants, la Ville de Craponne bénéficie d’un cadre de vie attractif, d’un tissu économique dynamique et d’une offre diversifiée de services et d’équipements publics.
La Commune de Craponne recrute son/sa Directeur/trice du pôle Enfance Jeunesse, chargé(e) de piloter et de coordonner les politiques publiques municipales en matière de petite enfance, d’éducation, d’enfance et de jeunesse.
Votre environnement
Le pôle Enfance Jeunesse coordonne l’ensemble des services municipaux et délégués dédiés aux politiques éducatives et à l’accompagnement des familles. Il comprend notamment :
• 3 groupes scolaires publics, mobilisant 15 ATSEM et 60 agents périscolaires intervenant sur les temps périscolaires, l’entretien des locaux et l’animation ;
• Une offre d’animation extrascolaire en gestion déléguée (ALSH) ;
• Des dispositifs dédiés à la jeunesse : espace jeunes et Point Information Jeunesse en gestion déléguée, Conseil municipal des enfants et Conseil consultatif des jeunes ;
• 5 structures petite enfance en gestion déléguée : 3 crèches collectives, 1 lieu d’accueil enfants-parents (LAEP) et 1 relais petite enfance municipal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261015000367-directeur-trice-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qui êtes-vous ?
Issu(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Vous disposez :
• D’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et partenarial des politiques de petite enfance, d’éducation, d’enfance et de jeunesse ;
• De compétences managériales avérées et d’une capacité à fédérer, accompagner le changement, dialoguer et gérer les situations conflictuelles ;
• D’une expérience en conduite de projets complexes et en pilotage d’organisations ;
• D’une capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de gestion des priorités ;
• D’une aptitude à travailler en transversalité et à mobiliser des interlocuteurs variés ;
• D’une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Votre sens du service public, votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles, votre diplomatie et ouverture d’esprit constituent des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidatures (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mme L. PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
