Directeur(trice) vie associative et sportive - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042261002001615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Chamond recherche un/une directeur(trice) de la vie associative et sportive à temps plein. Recrutement sur le grade d'attaché, titulaire ou à défaut contractuel.
Volet stratégique :
- Être force de proposition sur les orientations stratégiques en matière de soutien aux associations et de sport
- Décliner, piloter le projet de la direction, en accord avec le plan de mandat
- Assurer l’évaluation de la politique sportive et de soutien aux associations, en lien avec les services référents
- Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux locaux, nationaux…
- Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative et sportive, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
- Participer à la réflexion sur l’optimisation des ressources de la collectivité (en lien avec l’offre de services et la gestion bâtimentaire)
Volet management :
- Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
- Accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles
Volet développement et pilotage :
- Veiller au bon fonctionnement et à l’optimisation des équipements (occupation, entretien, maintenance, réhabilitation)
- Définir et suivre le budget de la direction
- Requestionner l’offre de services à la population,
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations, clubs et aux sportifs, dont :
o le pilotage du processus de subvention
o la valorisation de l’accompagnement de la ville
o la coordination des services référents
- Prendre en compte le sport pour tous et le déploiement du sport inclusif
- Animer le réseau associatif
- Participer à l’animation du territoire par l’organisation d’évènements
- Coordonner l’organisation des commémorations
- Être référent sur les jumelages
- S’assurer de la bonne gestion de l’accueil et de la mise à disposition de salles et installations sportives aux particuliers et aux associations
Principales relations hiérarchiques : Sous l’autorité du DGA Services à la Population et aux Familles
Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité ; Partenaires institutionnels et associatifs
Profil recherché
Savoir :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d’activité
- Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets partenariaux et transversaux.
Savoir-faire :
- capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- capacité d’écoute et de dialogue
- capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
- capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Diplomate
- Faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Avoir des capacités d’adaptation et de conduite du changement
- Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
- Animer des réunions
- Disponible et réactif
Niveau d’études requis : formation initiale de niveau II et expérience professionnelle managériale souhaitée dans les politiques citées.
Moyens mis à disposition:
-Accès aux véhicules de la direction
-Téléphone portable + ordinateur portable
38 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Travail week-ends et soirées possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
