Directeur(trice) Ville Attractive et Festive - MAIRIE DE SAINT-ANDRE
Référence : O059260918000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-lez-Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13eme mois - RIFSEEP -COS - CNAS - PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-André-lez-Lille s'attache à faire de la culture, du patrimoine et du monde associatives des leviers d'attractivité, d'émancipation et de cohésion sociale. Sa politique se construit avec les habitants, les associations et les partenaires du territoire, en privilégiant les démarches de participation et d'aller-vers afin de favoriser l'accès de tous aux pratiques artistiques et culturelles. Elle développe une programmation à la fois exigeante, accessible et diversifiée, tout en valorisant le patrimoine matériel et immatériel comme élément constitutif de l'identité communale. Elle soutient le développement de la lecture publique et des initiatives citoyennes en accompagnant les acteurs locaux, notamment le tissu associatif, dont l'engagement contribue pleinement au dynamisme culturel, à la transmission des savoirs et au rayonnement de la commune.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique culturelle, patrimoniale, associative, événementielle et protocolaire de la Ville.
La Direction Ville Attractive et Festive est composée d’une Ecole de Musique, d’un service culturel, d’un service associatif ainsi que d’un service technique. Onze agents et dix-huit professeurs œuvrent à mettre en place une politique ambitieuse conçue avec les partenaires du territoire et les habitants.
A ce titre, vous garantissez la cohérence de la programmation, le développement et la recherche des publics, la gestion administrative, juridique et financière du service ainsi que le management des services et équipes que vous encadrez.
Vous assurez également le suivi des sept établissements relevant de la Direction, en respectant la réglementation ERP en co-pilotant les éventuels projets structurants de rénovation ou de création et en imaginant l’évolution de leur programmation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260918000074-directeur-trice-ville-attractive-festive?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine culturel, de l’administration publique ou du développement territorial, vous justifiez d’une expérience similaire exigée sur un poste de direction ou de coordination de service culturel.
Vous disposez d’une solide connaissance des politiques publiques notamment culturelles et associatives, du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de financement. Vous maîtrisez la conduite de projets, la gestion budgétaire publique ainsi que les règles administratives, comptables et juridique.
Doté(e) de réelles compétences managériales, vous savez fédérer une équipe et travailler en transversalité. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’un sens affirmé du service public.
Conditions particulières
• Temps complet.
• Horaires irréguliers liés aux manifestations.
• Présence régulière en soirée et le week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
LETTRE DE MOTIVATION ET C V
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/10/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
