Direction du Pôle Ressources / Affaires Générales - MAIRIE DE TOUVET (LE)
Référence : O038260722001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Touvet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le·la directeur·trice du pôle Ressources / Affaires Générales est responsable du service financier, des ressources humaines et des affaires générales (accueil / état civil) de la collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260722001733-direction-pole-ressources-affaires-generales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :- Bonne connaissance des enjeux et de l’environnement institutionnel- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités et, notamment, les processus décisionnels- Connaître la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion
administrative et statutaire, gestion, mobilité, formation, GPEEC- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives- Connaître et respecter les procédures de contrôle des actes- Savoir identifier les ressources juridiques nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité dans les outils tels que le
CGCT, le code électoral, etc.- Connaissance des finances publiques, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57)
SAVOIR-FAIRE- Gestion simultanée de différents dossiers- Qualités de management, de dialogue et de médiation- Gestion de conflits- Capacités rédactionnelles- Capacités d’analyse et de synthèse- Capacités de réactivité face à l’importance ou l’urgence d’un nouveau dossier- Organiser son temps et travailler en équipe- Maîtriser les techniques de négociation et de communication- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
SAVOIR-ÊTRE :- Rigoureux, organisé et méthodique, doté de qualités d’analyse et de synthèse- Sens des responsabilités- Capacité à être force de proposition- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;- Être autonome ;- Bonnes capacités managériales, à même de mobiliser une équipe autour d’objectifs concrets et d’en superviser le travail.- Sens du service public- Disponibilité- Être pédagogue- Savoir écouter- Savoir dialoguer- Savoir faire preuve de diplomatie- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire du Touvet – 700 Grande rue – 38660 Le Touvet avant le 13 septembre inclus de préférence via le site emploi-territoriale.fr / Candidatures également possibles par courrier ou par courrier électronique à l'adresse suivante : mairie@letouvet.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Responsable de coordination administrative
