DIRECTION Pôle Enfance-Jeunesse-Éducation - HARFLEUR
Référence : O076260504000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération grille indiciaire Cat A Filière Administrative € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la direction participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité (pilotage de l'intégralité de l'encadrement des équipes d'animation des ALSH, du périscolaire, ATSEM, RPE, interlocuteur avec les équipes des écoles..).
Les interlocuteurs, partenaires externes:
- Agence Régionale de Santé
- Service Départemental de la Jeunesse à l'Engagement et au Sport (SDJES)
- CAF (CTG, CEL)
- Éducation Nationale (directeurs et directrices, enseignants, parents d'élèves et élus)
- Associations d'éducation populaire et d'éducation à la nature
- Tous les partenaires en lien avec les projets du Pôle et les missions du poste
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260504000840-direction-pole-enfance-jeunesse-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir & savoir faire:
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la Directrice Générale des Services, au Élus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement
Qualités souhaitées:
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale
Exigences professionnelles ou contraintes sur ce poste:
- Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise du contexte légal et juridique dans les domaines d'activités du Pôle, et en matière de sécurité des ERP (écoles)
- Gestion budgétaire et RH du Pôle
- Maitriser les stratégies de communication municipale
- Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
- Veille juridique dans les domaines concernés
Diplômes, formations, connaissances:
- Cadre administratif (BAC+ 3 ou 4 minimum)
- Formation et maitrise des domaines concernés
- Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu principal de travail :
Pôle Enfance-Jeunesse-Éducation
École André Gide primaire
14 rue André Auguste Renoir
76700 HARFLEUR
- Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
- Poste à 38H /Semaine
- Droits à 25 CA + 18RTT annuels
- Travail en soirée et week-end occasionnellement selon les nécessités de service
- Avantages : participation de la collectivité des frais de mutuelle sous contrat labellisé, participation aux frais de transport en commun, COS-CNAS, prime de fin d'année.
- Pour postuler:
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) par mail à ressources.humaines@harfleur.fr
par courrier à :
Mairie d'Harfleur
Monsieur le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
