Directrice adjointe - MAIRIE DE SAINT LAURENT DE LA SALANQUE
Référence : O066261106000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-la-Salanque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participe à l’organisation de l’activité du multi-accueil en lien avec la Directrice
Participe au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteint de maladies chroniques
Est impliquée dans une démarche préventive et une dynamique inclusive
Est identifiée comme une personne ressources en matière de santé et d’accueil inclusif de jeunes enfants.
Gestion médicale et questions d’hygiène :
- Réaliser des procédés visant à assurer les règles de sécurité et d’hygiène de la personne et de son environnement,
- Surveiller l’hygiène et l’équilibre alimentaire,
- Gérer les relations et organiser les réunions auprès du prestataire de service alimentaire,
- Gérer le stock : du matériel médical + médicamenteux,
- Assurer la conception, l’utilisation et la gestion du dossier médical de l’enfant,
- Assurer un partenariat avec la PMI
- Assurer les formations auprès de tout le personnel de la structure sur l’hygiène, les gestes d’urgences, les maladies rencontrées sur le secteur de la Petite Enfance…
- Participer au soutien à la parentalité
Missions en tant que RSAI
- Réaliser l’actualisation des connaissances professionnelles en matière de santé du jeune enfant,
- Présenter et expliquer les protocoles d’hygiène et de santé, prévus au II de l’article R.2324-30 du Code de la santé publique,
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou qui risquent de l’être ainsi qu’à l’accompagnement des équipes sur la conduite à tenir,
- Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des familles,
- Collaborer avec les différents acteurs du service, de la collectivité et développer des partenariats de réseau (PMI, Départements…) afin de soutenir l’accompagnement de l’enfant et de sa famille
- Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d’inclusion.
Gestion administrative en lien avec la directrice de la structure
- Assurer la continuité administrative de la structure (Budget, commandes, planning du personnel et des congés, contrats des familles et facturation)
- Assurer l’intérim de la régie,
- Suivre l’état des travaux,
- Accompagner les équipes en lien avec le projet pédagogique (réunions d’équipes, projets divers, remplacement en cas d’absence d’un agent auprès des enfants en section)
Profil recherché
- Diplôme d’État exigé ; En rapport avec le décret relatif à l’exercice de la profession d’infirmière du 8 août 2004,
- Connaissances du développement de l’enfant,
- Politiques sociales, familiales des usagers,
- Droits de l’enfant et de la famille,
- Capacité à s’adapter sur la structure,
- Capacité à manager une équipe,
- Techniques de projets et d’animations
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et logiciel métier : ARPEGE)
- Sens du service public
- Organisation – rigueur - polyvalence
- Capacité d’analyse et d’écoute
- Capacités relationnelles
- Bonne condition physique
- Respect strict de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
- Respect des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires
Candidatures à adresser à :
Madame le Maire
02 avenue Urbain PARET
66250 SAINT-LAURENT DE LA SALANQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
