Directrice Adjointe d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif
Référence : O062261012000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service d’affectation : Petite Enfance et parentalité
Lieu d’affectation : Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif Au clair de la Dune
Référent hiérarchique direct : la Directrice de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
Caractère du poste : expertise
Catégorie : A
Encadrement d’agents : oui – 5 agents
Accueillir l’enfant et sa famille. Participer aux différents aspects de la direction de la Structure. Impulser l’action éducative de la Structure.
Aspect administratif et financier
- Co-assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Gérer les dépenses concernant l’éducatif, la puériculture, l’hygiène et l’alimentation
- Participer à la gestion du contrat partenarial des financeurs :
- Aspect éducatif
- Aspect social
- Participer à la bonne marche de la régie
- Gérer les stocks
- Gérer le matériel
Aspect enfant / famille
Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueillir les enfants et les familles
- Analyser la demande et proposer une réponse adaptée
- Participer à la contractualisation de l’accueil de l’enfant
- Respecter les règles d’hygiène de de Sécurité
- Organiser et animer des temps éducatifs et pédagogiques
- Enfants
- Parents
- Enfants / Parents
Aspect équipe
- Co-construire et co-gérer le projet d’Etablissement
- Co-impulser l’action éducative de la Structure
- Co-organiser la gestion de l’équipe
- Accompagner la pratique professionnelle des agents
- Co-Encadrer les stagiaires
- Co-Animer des réunions pédagogiques
- Participer à l’efficience du binôme de Direction
Aspect Partenariat
- Développer le Partenariat Institutionnel et Associatif
- Accueillir les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale (lors de temps collectifs au sein de l’EAJE)
- Participer à des actions partenariales
- Etre relais d’information
Profil recherché
Niveau d’étude requis : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Habilitations requises : PSC1-Permis B
Savoirs :
- Contribuer à développer la politique Enfance / Famille initiée par les élus
- Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux
- Connaître le fonctionnement de la collectivité territoriale
- Connaître les circulaires CAF (Caisse d’Allocations Familiales) en vigueur (PSU – Prestation de Service Unique-…)
- Connaître les décrets en vigueur
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître le règlement de fonctionnement
- Connaître la législation en vigueur
Savoir-faire :
- Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
- Travailler en partenariat
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Maîtriser le logiciel de gestion Petite Enfance
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
- Etre équitable
- Etre pédagogue
- Etre disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe, aux partenaires
- Savoir se remettre en question
- Qualités relationnelles indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Transmettre CV et LM à l'attention de Monsieur le Maire Hôtel de Ville 62600 Berck-sur-Mer
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
