Directrice crèche - Mairie de MILLY-LA-FORET
Référence : O091260616001291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Milly-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Milly-la-Forêt (Essonne), commune de 4 600 habitants en plein essor, recrute une directrice ou un directeur du multi accueil collectif et familial. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez la direction et le projet d'établissement de la structure composée de 13 agents.
-manager, animer et piloter l'équipe
-élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et d'établissement
-garantir le bien-être, la qualité et la sécurité de l'accueil des enfants et de leur famille participer à la prise en charge des enfants en cas de besoin
-être attentif/ive au développement de chaque enfant et aux difficultés qui pourraient survenir
- gérer les contrats des familles
- accueillir, orienter, coordonner la relation aux familles
- gérer les nouveaux entrants
-collaborer et communiquer régulièrement avec les divers partenaires (CAF, PMI, élus...)
-assurer le suivi du budget de fonctionnement de la structure
- rédiger dives rapports (CAF)
- mettre en place des projets en faveur de la petite enfance et en partenariat avec d'autres structures municipales : médiathèque, périscolaire...
- assurer des astreintes téléphoniques le weekend, jours fériés et nuit
Profil recherché
Formation initiale :
Puéricultrice ou Infirmier (ère) ou Educateur (trice) de jeunes enfants.
Connaissances et savoir-faire :
Expérience significative réussie sur un poste comparable.
Bonne maîtrise des dispositions législatives et réglementaires relatives aux accueils d'enfants de 0 à 3 ans.
Bonne capacité à manager des équipes et gérer des conflits.
Notions relatives au fonctionnement des collectivités territoriales, au statut et à la comptabilité publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la République
91490 MILLY LA FORET
Courriel de réception des candidatures : rh@milly-la-foret.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
