Directrice d'établissement d'accueil (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092260323000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Petite Enfance est rattaché à la DGA Service à la Population. Le service est composé de neuf équipements Petite Enfance
Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relation régulière avec le Directeur général adjoint des services, les médecins, les psychologues, les infirmières
Relation fréquentes avec les familles, les intervenants d'organismes extérieurs, les services spécialisées, le SMAPE
MISSIONS PRINCIPALES
Conception et mise en œuvre du projet d’établissement
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, du service Petite Enfance et des politiques publiques de l'enfance
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la collectivité
- Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une équipe pluridisciplinaire
- Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
- Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre le projet d’établissement
- Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants
- Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité
- Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
- Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services dédiés
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, et alerter les parents et les services compétents
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…)
Mise en place d’un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines durable
- Valoriser les compétences professionnelles et humaines de l'individu et du collectif
- Ecouter, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait et d'épuisements professionnels.
- S'affirmer, prendre des décisions et donner un cadre contenant à l'environnement d'exercice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes harmonisées de la collectivité, plannings (horaires, congés…)
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Profil recherché
SAVOIRS
- Avoir le sens du service public et des relations humaines
- Adopter une posture réflexive sur sa pratique professionnelle
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
- Réaliser régulièrement des veilles réglementaires sur le secteur
- Connaître les principaux courants pédagogiques liés à la petite enfance
- Avoir des notions de diététiques infantiles
- Posséder des notions en informatiques
- Avoir des notions socioprofessionnels et principales notions pédagogiques.
SAVOIR-FAIRE
- Maîtriser les techniques de soins, d'hygiène, de sécurité et la procédure de prévention et de signalement des actions de maltraitance
- Apprécier l'état divers et global de l'enfant
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur
- Accueillante
- Observatrice
- Bienveillante
- Sens de l’initiative
- Ouverture d’esprit
- Disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
