DIRECTRICE DE CRECHE - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013260603001720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville de 6 000 habitants, le multi-accueil dispose 38 berceaux.
vous serez placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.
le service est composé de 7 AP, 4 AEPE et 3 agents entretien et restauration.
Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement :
- analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
- définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
- développer et piloter le projet pédagogique de la structure
- analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles:
- informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
- comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée :
- organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
- prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
- veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes :
- répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- repérer et réguler les conflits
- organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
- veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques
Gestion financière et gestion de l’équipement :
- définir les besoins en matériels et en équipements
- responsable des dépenses et de la gestion des stocks
Profil recherché
- Diplôme de Puéricultrice ou d’Infirmier ou EJE avec une expérience significative dans le secteur de la petite enfance
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.
- 15 jours de RTT.
- Temps de travail en cycles. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
