Directrice de crèche (H/F)
Référence : O065260601000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lourdes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Intercommunal Multi-Accueils Jeunesse Ecoles du Pays de Lourdes dit « SIMAJE » qui regroupe 17 communes : Adé, Arcizac-Ez-Angles, Artigues, Barlest, Bartrès, Bourréac, Escoubès-Pouts, Jarret, Julos, les Angles, Lézignan, Loubajac, Lourdes, Paréac, Peyrouse, Poueyferré, Saint-Pé de Bigorre, assure les compétences scolaires périscolaires et extrascolaires et la compétence d’action sociale d’intérêt communautaire « petite enfance ».
Dans le cadre de la compétence petite enfance, le SIMAJE assure la construction de la crèche "Les petits explorateurs" sur Lourdes pour permettre un accueil collectif de 59 enfants, de zéro à trois ans, qui remplacera la crèche Saint-Vincent de Paul.
Actuellement le Centre hospitalier de Lourdes est gestionnaire de la crèche Saint-Vincent de Paul, d’une capacité de 54 places. Le SIMAJE finance une partie des frais de fonctionnement de cette dernière.
En attendant la livraison du nouveau bâtiment, la Directrice de crèche sera mise à disposition du centre hospitalier.
Dès la livraison du bâtiment, courant du dernier trimestre de l’année 2026, le SIMAJE assurera une gestion en régie.
Sur la nouvelle structure, il sera privilégié un schéma fonctionnel de type petite famille.
Définition du poste et missions principales :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement et diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.
Assurer la gestion d’une crèche dans le respect du cadre règlementaire et organiser le quotidien des enfants et des agents :
• Elaborer et garantir le projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique.
• Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement.
• Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant.
• Assurer avec l’équipe, la cohérence de l’action éducative.
• Suivre techniquement la construction de la nouvelle crèche
• Accompagner les agents dans le changement (pratiques professionnelles, mode de gestion …)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260601000079-directrice-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises :
• Connaissances de la législation professionnelle : ensemble des connaissances relatives à la règlementation et aux normes professionnelles (lois, décrets, normes, recommandations, règles internes).
• Connaissances de l’institution : ensemble des connaissances qui permettent de situer l’organisation et le fonctionnement de l’institution, de comprendre la politique, les enjeux et les stratégies.
• Connaissances des instances et des acteurs internes.
• Approche technique de communication.
• Connaissances en informatique.
• Connaissances RH et managérial.
Compétences et Aptitudes requises :
• Connaissances dans le domaine de la petite enfance.
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
• Connaissance d’hygiène et de sécurité.
• Notion de gestion administrative et financière
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence.
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles.
• Gestion de conflits
Valeurs et Qualités professionnelles requises :
• Être souriante, accueillante et bienveillante.
• Être patiente et disponible.
• Respect des autres, équité, objectivité, écoute.
• Sens des responsabilités et de l’engagement.
• Etat d’esprit constructif, loyal et solidaire.
• Dynamisme, rigueur, détermination et efficacité.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les évolutions.
• Discrétion, diplomatie.
Caractéristiques particulières du poste :
• Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h à 19h.
• Changement d’horaires possibles.
• Réunions institutionnelles en dehors de la structure.
Diplômes requis :
Diplôme d’Etat Educateur(trice) de Jeunes Enfants, Infirmier(ère) Puéricultrice, et toute personne répondant à l’article R 2324-34 du code de la santé publique
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + RI + Comité d’entraide (chèques vacances….)
POSTE A POURVOIR LE 29 AOUT 2026
Retour des candidatures avant le 1er Juillet 2026 (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Président du SIMAJE - Service des Ressources Humaines - Zone industrielle du Monje - 1 rue Francis Jammes - 65100 Lourdes.
Renseignements complémentaires auprès de :
Virginie VACHER, Responsable des Ressources Humaines - rh@ville-lourdes.fr
Marielle MENJOU, Directrice du SIMAJE - marielle.menjou@simaje-lourdes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/08/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
