Directrice d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260805000600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), de la crèche familiale Cadet Roussel – 48 places, de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray et du LAEP La Parenthèse.
La crèche le Jardin de Rollon est composée d’une directrice, une adjointe, une Éducatrice de Jeunes Enfants, une référente santé et accueil inclusif, 6 auxiliaires de puériculture, 7 assistantes éducatives petite enfance et 4 agents d’entretien.
Placée sous la responsabilité directe de la cheffe de service Petite Enfance, la directrice exerce ses missions d’encadrement, de gestion de l’établissement et de prévention auprès des publics.
Elle collabore également avec les puéricultrices des autres EAJE, échange sur les pratiques professionnelles et est amenée à les remplacer en cas d’absence.
Elle est garante de la qualité d’accueil des enfants au sein de la crèche et du respect du projet d’établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260805000600-directrice-Etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Être titulaire du diplôme d’état d’infirmière-puéricultrice
Avoir au minimum 3 ans d’expérience
Compétences requises
Connaissances/Savoirs
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
Savoir-faire
Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance
Aptitude à l’encadrement et gestion du personnel
Animation d’équipe et conduite de réunions
Savoir travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
Avoir des capacités d’analyse et d’organisation
Être en capacité de savoir s’approprier de nouveaux outils informatiques
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Être disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
• Prise des congés pendant les vacances scolaires
• Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la cheffe de service
• Changement d’horaires pour nécessité de service -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
