DIRECTRICE GENERALE ADJOINTE ENFANCE JEUNESSE ET SPORTS - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013260625000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Jeunesse porte l’ambition de la politique éducative de la municipalité, qui se traduit par le développement de projets contribuant à la réussite éducative des enfants et des jeunes, à l’amélioration de leur santé et de leur alimentation, à l’apprentissage de la citoyenneté, à la lutte contre le décrochage scolaire, au développement de l’apprentissage, à l’aide à l’emploi, et au développement à l’accès aux loisirs, et au soutien des familles, en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux et institutionnels dans tous les temps de vie des enfants et des jeunes.
Missions : Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l'éducation, de la jeunesse, de la restauration collective et de l'apprentissage, le tout en assurant le rôle d’un véritable chef d’orchestre des 5 Directions que vous dirigez, coordonnez et animez :
* Direction Education,
* Direction Guichet Enfance/Jeunesse,
* Direction Jeunesse,
* Direction Restauration Collective,
* Direction des Sports
Profil recherché
Profils : Cadre supérieur de la Fonction Publique Territoriale expérimenté, cadre d’emploi des attachés hors classe.
Pour ce poste :
Connaissances :
¬*Management des cadres et des agents :
¬- Pilotage et encadrement des équipes des cinq Directions,
¬- Délégation et contrôle du quotidien et de la mise en œuvre des projets,
¬- Mise en place d'une dynamique transversale des projets,
¬- Appui et formation des responsables de service,
¬- Organisation de réunions de service et avec les cadres intermédiaires,
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* Gestion administrative et financière :
¬- Elaboration et suivi du budget des cinq Directions,
¬- Mise en place de procédures,
¬- Elaboration et/ou contrôle des actes administratifs (courriers, délibérations, conventions...),
¬¬Supervision des marchés transversaux,
¬- Demandes de subvention et appels à projets (CAF...).
Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Pilotage d’équipes de projets, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être adressées :
recrutement@salondeprovence.fr
à la DRHP - au Service Parcours Professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
