Directrice micro crèche - CTE COMM CEVENNES GANGEOISES SUMENOISES
Référence : O034260424000205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Bauzille-de-Putois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que responsable d’une structure multi-accueil dédiée à la petite enfance, la directrice de micro-crèche assume la gestion complète de l’établissement. Elle coordonne tant les aspects quotidiens liés aux jeunes enfants que ceux relatifs à ses collaborateurs. Son rôle englobe la garantie du bien-être, de la santé, et du développement des enfants, tout en veillant rigoureusement au respect des normes de sécurité et d’hygiène. Dotée de compétences en gestion et en management d’équipe, la directrice d’établissement d’accueil du jeune enfant assume également l’intégralité des tâches administratives afférentes à la crèche. Elle joue un rôle de médiatrice entre les partenaires institutionnels et les parents.
La directrice est garante de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des familles et des jeunes enfants. Disponible et à l’écoute, elle est un référent pour les familles qu’elle accueille chaque jour avec bienveillance. Elle veille à développer avec les parents et les enfants une relation de confiance, et s’assure de la sécurité et du bien-être des enfants dans sa structure. Cela implique :
L'organisation de l'accueil des enfants et de leurs parents.
La mise en place d'un environnement stimulant et sécurisant pour les enfants.
Le suivi individualisé du développement de chaque enfant.
La communication régulière avec les parents sur le quotidien de leur enfant.
La gestion du budget de la micro-crèche.
La gestion des inscriptions et des plannings.
La gestion des relations avec les organismes financeurs (CAF, collectivités territoriales…).
La gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, formation…).
Veiller au respect des règles d’encadrement des professionnels auprès des enfants.
L'animation et la coordination de l'équipe.
La planification des activités et des projets pédagogiques.
L'évaluation des compétences de chaque membre de l'équipe.
La gestion des conflits et des tensions éventuelles.
La définition des objectifs pédagogiques en accord avec les valeurs de la structure.
La conception d'activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants.
L'adaptation du projet pédagogique aux spécificités de chaque enfant.
L'évaluation régulière de l'impact du projet pédagogique sur le développement des enfants.
Profil recherché
Connaissances approfondies du développement de l'enfant
Maîtrise des normes et réglementations en vigueur
Compétences en gestion administrative et financière
Compétences en management d'équipe
Connaissance des techniques d'animation et d'éveil
À propos de l'offre
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Poste à destination des titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude du concours d'EJE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
