Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SERVIAN
Référence : O034260612000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Servian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animateur territorial - Catégorie B ou Adjoint d’animation – Catégorie C
Titulaire d'un BPJEPS (H/F)
La Commune de Servian recrute un animateur territorial ou un adjoint d’animation (H/F) à temps complet pour renforcer son pôle Enfance-Jeunesse.
Sous l'autorité de la responsable du pôle Enfance-Jeunesse, vous participerez à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et à l'encadrement d'une équipe d'animateur et des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires. Vous participerez à l'ouverture vers des projets transversaux autour du sport.
Missions principales
• Concevoir, préparer et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et de loisirs.
• Encadrer les enfants dans le respect de leur sécurité physique, affective et morale.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Assurer le suivi administratif lié aux activités (plannings, bilans, évaluations).
• Participer à l'organisation des accueils de loisirs et des séjours.
• Travailler en partenariat avec les équipes éducatives, les familles et les acteurs locaux.
• Participer à l'encadrement et à l'accompagnement des équipes d'animation.
• Contribuer au développement des projets éducatifs de la collectivité.
Profil recherché
• Titulaire du BPJEPS (toutes spécialités en lien avec l'animation).
• Expérience souhaitée auprès des enfants de 3 à 11 ans.
• Connaissance de la réglementation des ACM.
• Maîtrise de la conduite de projets d'animation.
• Aptitude au travail en équipe et à la communication avec les familles.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire de Servian
Hôtel de Ville
34290 SERVIAN
Ou par mail : enfancejeunesse@ville-servian.fr
Date limite de candidature : 15/07/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
