DIRECTRICE ou DIRECTEUR du CCAS et de l'EHPAD - CCAS de JUGON-LES-LACS
Référence : O022260417000133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Jugon-les-Lacs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience et ancienneté + régime indemnitaire + CTI + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Poste à temps plein (80% possible), de directrice ou directeur du CCAS , dont la gestion d'un Ehpad de 50 places (47 permanents et 3 hébergements temporaires) avec un niveau de dépendance élevé.
L' établissement compte 36 salariés. La directrice ou le directeur dépend hiérarchiquement de la Présidente du CCAS ou de la vice- présidence par délégation. Elle/Lui s'appuie sur une adjointe de direction, une infirmière coordinatrice et une coordinatrice animation et vie sociale. Elle/Il sera garant du projet d'établissement et partagera avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les personnes accompagnées et leur famille.
Le CCAS de Jugon-Les-Lacs regroupe les services du CCAS, de la cuisine centrale, et de l'EHPAD.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260417000133-directrice-directeur-ccas-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation CAFDES, ou DEIS ou autre formation de niveau 7 type MASTER 2 (action sociale, management public, sciences politiques ou équivalent).
Expérience de management et connaissant les personnes âgées, connaissant le réseau gérontologique et familiarisé avec la fonction publique territoriale
Il ou elle devra appréhender efficacement la gestion financière pour maitriser l'équilibre financier, recherche de pistes d'économie et assurer la pérennité de la structure.
La Directrice ou le Directeur est attendu :
- Sur sa capacité à manager l'équipe, à maintenir sa vitalité et le dialogue social. Dynamisme, qualités relationnelles, ouverture d'esprit, disponibilité et investissement sont attendus.
À propos de l'offre
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Entretien de recrutement fin mai.
Possible prise de poste au 15 juin, afin de bénéficier d'une période de passation avec la Direction en place. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
