Directrice ou directeur général·e
Référence : 2026-2277942
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence du Service Civique (ASC)
Agence du Service Civique - Localisation : 95 avenue de France 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nombre de personnes à encadrer : 10 agents en hiérarchie directe, 132 agents au total.
Conformément à l’article R.120-7 du code du service national, la·le Directrice/Directeur général·e (DG) est nommé·e par arrêté de la Ministre de la jeunesse, des Sports et de la Vie associative.
Sous l’autorité de sa Présidente, il·elle assure le pilotage de l’activité de l’Agence du Service Civique et son bon fonctionnement. Il·Elle est ordonnateur des dépenses et des recettes de l’Agence (budget : environ 600 M€ composé de crédits nationaux et européens). Il a autorité sur le personnel exerçant au sein du groupement (132 agents).
MISSIONS PRINCIPALES
En synergie avec la Présidente, avec laquelle il·elle forme un binôme étroit associant pilotage politique et direction opérationnelle, le·la DG assure la conduite de l’Agence en tant qu’opérateur : la Présidente porte la stratégie et les politiques publiques confiées à l’Agence, le·la DG en garantit la mise en œuvre et pilote la performance et la transformation de l’opérateur.
Mise en œuvre des orientations stratégiques :
• Instances : Assurer la préparation et l’exécution des décisions du Conseil d’administration, garantir la mise en œuvre du plan d’action du Service Civique élaboré par le Comité stratégique et du Contrat d’objectifs et de performance signé avec la DJEPVA, qui exerce la tutelle de l’Agence.
• Management : Diriger et coordonner l’équipe de direction, en organisant le travail collectif, en alignant les priorités et en garantissant la mise en œuvre cohérente des décisions et orientations stratégiques ; veiller à la transversalité entre les pôles européen et national.
• Dialogue Social : Présider les instances de dialogue social et cultiver une culture professionnelle axée sur la responsabilité et l'impact.
Responsabilités de gestion :
• Budget : Assurer la préparation et l’exécution du budget de l’établissement.
• Pilotage Financier : En tant qu’ordonnateur des dépenses et des recettes, piloter la sécurité juridique et financière des flux (indemnités des volontaires, subventions, marchés publics) afin d’assurer la soutenabilité du modèle économique et le bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne.
Transformation et modernisation :
• Transformation numérique structurante : Redéfinir et piloter la feuille de route de transformation numérique (SI) pour simplifier le parcours des usagers (jeunes/organismes/référents territoriaux) grâce à l’IA et à l’automatisation et renégocier, en conséquence, les relations opérationnelles et contractuelles avec l’ASP (chargée de l’instruction et de la validation des contrats des jeunes engagés ainsi que du paiement de leurs indemnités).
• Culture de la Data : Transformer les données de l'Agence en leviers de pilotage stratégique et territorial pour maximiser l'impact du service civique sur la cohésion nationale.
Pour assurer ces fonctions, le·la DG est assisté·e d’une adjointe qui exerce également les fonctions de Secrétaire générale.
Profil recherché
Compétences requises sur le poste :
Expérience confirmée de direction générale et de pilotage d’organisations complexes.
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif de l’État, des opérateurs nationaux et des acteurs territoriaux, ainsi que des principaux dispositifs de financement (expertise)
- Pilotage budgétaire et financier dans un environnement contraint, avec une attention à la soutenabilité du modèle et au contrôle interne (expertise)
- Transformation digitale, conduite de projets SI d'envergure, incluant l'automatisation et l'usage stratégique de la donnée (expertise)
- Droit public français et européen
Savoir-faire :
- Manager et animer des collectifs de travail, avec une approche coopérative et des méthodes de travail agiles
- Piloter des projets complexes de transformation (organisationnelle, numérique, territoriale)
Savoir être :
- Décider et rendre compte avec transparence
- Exercer un leadership de transformation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Anglais Maîtrise
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Créée en 2010, l’Agence du Service Civique (ASC) est un groupement d’intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.
Acteur central dans le domaine de l’engagement et de la mobilité des jeunes, l’ASC coordonne plusieurs programmes phares : le Service Civique, le Corps Européen de Solidarité (CES) et le volet Jeunesse et Sport du programme Erasmus+. L’Agence œuvre pour renforcer les synergies entre ces dispositifs, offrant ainsi aux jeunes des expériences formatrices et enrichissantes.
Le Service Civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’engager dans des missions d’intérêt général, que ce soit en France ou à l’étranger, contribuant à la cohésion sociale et à une société fondée sur l’engagement.
Le Corps Européen de Solidarité donne aux jeunes de 18 à 30 ans l’opportunité de participer à des projets solidaires à travers l’Europe, renforçant ainsi la solidarité et la coopération entre les pays membres de l’Union européenne.
Le programme Erasmus+ Jeunesse & Sport encourage la mobilité et les échanges entre jeunes, favorise le partage des connaissances entre les acteurs de la jeunesse et sensibilise à l’engagement démocratique, tout en soutenant les débats et échanges d’idées.
Présidée depuis décembre 2022 par Nadia BELLAOUI et dirigée par Grégory CAZALET depuis octobre 2022, l’Agence emploie 126 agents dont les missions contribuent à la mise en œuvre des programmes et politiques de jeunesse. Les agents des pôles métier sont majoritairement des chargé.es de mission qui travaillent sur une grande variété de projets, réunissant ainsi une pluralité d’expertises et de parcours au service de la jeunesse et de l’engagement en France, en Europe et à l’international. Avec ses 16 pôles et services, alliant pôles métier et fonctions support, l’Agence propose une variété de missions et favorise la mobilité interne, permettant à chacune et chacun de saisir des opportunités de développement professionnel.
Descriptif du service
Le programme européen Erasmus+ Jeunesse soutient la mobilité européenne des jeunes à travers des projets d’éducation non formelle. Il finance notamment des échanges de jeunes, des formations et des échanges de pratiques entre professionnels de la jeunesse. Sur le volet Sport, l’agence est le point national de contact pour informer les candidats sur les opportunités de financements européens de projets. Depuis 2018, l’Agence Erasmus+ France Jeunesse et Sport assure également la mise en œuvre du Corps européen de solidarité (CES) qui offre aux jeunes de 18 à 30 ans la possibilité de se porter volontaires ou de travailler dans le cadre de projets organisés dans leur pays ou à l’étranger et destinés à aider des communautés et des personnes dans toute l’Europe.
Enfin, l’Agence porte l’un des centres de ressources créés en 2000 par la Commission européenne pour accompagner les agences nationales, SALTO-YOUTH EuroMed.
L’Agence du Service Civique est présidée depuis le 9 décembre 2022 par Nadia BELLAOUI.
L’Agence du Service Civique emploie 132 agents permanents, répartis comme suit :
- Présidente
- Cabinet de la Présidente : 2 agents
- 1 assistante de direction commune à la Présidente et la direction générale
- Directeur·ice général·e
- Secrétariat général : 25 agents
- Pôles Service Civique : 24 agents
- Pôles transverses et chefs de projet placés auprès du Directeur général : 15 agents
- Agence Erasmus+ : 59 agents
- Agence comptable : 4 agents
À propos de l'offre
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Contacts :
Candidature à adresser directement (CV + lettre de motivation) au service des Ressources Humaines de l'Agence du Service Civique par mail à recrutements@service-civique.gouv.fr avant le 19 juin 2026.
Les candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité de sélection, dont la composition leur sera précisée avant l’audition.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
