Directrice ou Directeur Relais Petite Enfance - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE

Référence : O059260903001285

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Sin-le-Noble
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité directe de la Direction de la Cohésion Sociale, le relais petite enfance a vocation à encadrer la structure du multi-accueil. Missions : guichet unique pour accompagner les familles, travail en réseau avec les acteurs locaux, analyse des pratiques professionnelles des assistants maternels et promotion de l'accueil individuel et du métier d'assistant maternel.

Assurer le pilotage du Relais Petite Enfance (guichet unique) regroupant le multi-accueil Dolto, les assistants maternels et le réseau partenarial, notamment les autres EAJE du territoire (micro-crèches).
Informer les parents sur les modes d'accueil individuels et collectifs présents sur le territoire et les accompagner dans leur choix.
Observer les conditions d'accueil du jeune enfant sur le territoire et participer à la définition de la politique petite enfance.
Superviser le fonctionnement de l'EAJE en collaboration avec la directrice du multi-accueil.
Offrir aux assistants maternels un cadre d'échange sur leurs pratiques professionnelles et faciliter l'accès à la formation continue.
Accompagner les familles et les assistants maternels dans les démarches relatives au contrat de travail.

Profil recherché

. Doté du sens du service public.
· Savoir travailler en équipe, communiquer, écouter et négocier.
· Être proactif (ve), autonome, dynamique, organisé(e), faire preuve de rigueur.
· Continuer à se former et s'informer.
· Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le secret professionnel.
· Savoir faire preuve de diplomatie et de discernement.
· Travailler dans la bienveillance.
· Être disponible et savoir définir les priorités.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Liste des pièces requises pour déposer la candidature : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes.
    1. Dépôt des candidatures : Les candidats sont invités à déposer leurs candidatures dans le délai indiqué dans la fiche de poste jointe à la présente déclaration. Les candidatures présentées en retard seront déclarées irrecevables. Les candidatures déposées avant la publication de l'avis de vacance ou de création d'emploi par des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire seront rejetées automatiquement sans qu'un refus ne soit formalisé. Chaque candidature devra contenir les pièces listées dans la fiche de poste et être adressée à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE. Lors du dépôt de la candidature en mairie ou par mail (drh@mairie-sinlenoble.fr), un récépissé vous sera remis.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 03/10/2026

  • Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

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