Directrice/Directeur au Développement culturel et associatif - VIERZON
Référence : O018261006001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous préfecture du département du Cher (18), Vierzon compte 25 000 habitants. Porte de la Sologne et de la Champagne Berrichonne, facile d’accès, située à 1h30 de Paris par le train et à moins de deux heures par l'autoroute, Vierzon bénéficie d’une situation exceptionnelle (nœud autoroutier et ferroviaire) et d'un environnement de qualité. C'est une ville d’eau, à la croisée de 5 rivières dont l’Yèvre et le Cher. Elle est traversée par le Canal de Berry et ceinturée d’une forêt domaniale de 7500 hectares au sud de la forêt de Sologne. Riche d’un patrimoine tant historique et naturel, qu’industriel, la ville, s’est forgée une solide renommée de savoir-faire et de créativité. La commune compte de nombreux équipements municipaux. Collectivité à taille humaine qui prend en considération ses collaborateurs et qui est attentive aux évolutions de carrière et où le travail en équipe domine. Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes à la tête d’une direction comprenant : un conservatoire, une médiathèque, un théâtre, un service musée-patrimoine, un service des sports et un service associatif.
MISSIONS
• Membre du comité de Direction
• Définition de la stratégie de développement culturel et de mise en valeur du patrimoine
• Mise en cohérence des politiques culturelles des quatre principaux établissements
• Conduite des partenariats avec la DRAC et l’Education nationale pour les EAC et les classes CHAM
• Recherche de subventionnements
• Mise en cohérence des partenariats avec les associations (subventions, appui matériel)
• Suivi des politiques sportives et culturelles en lien avec la direction de l’éducation et de l’enfance
• Recherche d’optimisations de gestion et de rationalisation budgétaire
• Organisation événementielle : pilotage du marché de Noël et de la Foire-expo, notamment
SPÉCIFICITÉS DU POSTE & ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Transversalité cabinet – élus - direction générale – services
• Encadrement direct de 4 à 6 agents, direction de 80 agents environ
• Horaires de travail flexibles en fonction des impératifs de publication des supports
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir faire :
• Culture générale
• Maîtrise des technologies liées à la communication
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à la gestion de projet
Savoir être :
• Autonomie, organisation et adaptation
• Créativité et esprit critique
• Esprit de synthèse
• Capacités relationnelles et managériales
• Discrétion professionnelle
Diplômes et/ou expérience :
• Diplôme en sciences sociales ou sciences humaines
• Expérience confirmée dans le management territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature (cv+ lettre de motivation) à l'attention de monsieur le Maire. Merci de joindre à ces documents, votre dernier arrêté de situation et le bulletin de salaire de décembre.
Pour toute précision vous pouvez contacter monsieur Laurent JACHETTA - laurent.jachetta@ville-vierzon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
