Directrice/Directeur de crèche - COMMUNE DE SISTERON
Référence : O004260603000762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sisteron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mettre en oeuvre la mission de l’établissement et la politique Petite Enfance de la ville. Assurer le fonctionnement, l'application et le suivi du règlement d’une structure de 30 places. Assurer la gestion et la coordination d'une équipe de 10 personnes. Assurer et coordonner le bien-être des enfants et favoriser leur autonomie. Etre garant du respect des projets éducatifs et pédagogiques. Etre garant des procédures en matière d'hygiène et sécurité dans la structure conformément à la législation en vigueur. Assurer la continuité de service des autres multi-accueils si nécessaire.
- Travail en relation avec Pôle Enfance-Périscolaire-Loisirs en cohérence avec la politique de la ville ;
- Élaboration de projets (éducatifs et pédagogiques)
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et investissement de la structure ;
- Gestion administrative et managériale du personnel (planning, congés, absences, formations, entretiens individuels) ;
- Gestion administrative et financière des animations (prévisions, préparation, élaboration des décisions en rapport avec ces événements, des délibérations et arrêtés relatifs au fonctionnement de la structure) ;
- Contrôle des ordonnances des prescriptions médicales et suivi de l'administration ;
- Présences ponctuelles auprès des enfants ;
- Relations permanente avec organisme de tutelle et de cofinancement (PMl, CAF, MSA,…)
- Assurer l'approvisionnement des repas confectionnés par la cuisine centrale quand la livraison n'est pas possible (mise en place dg protocoles, transport et respect des normes d'hygiène en vigueur) ;
- Gestion des repas.
Profil recherché
Par référence à l’article R2324-34 du Code de la santé publique
1. Soit à une personne titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine ;
2. Soit à une personne titulaire du diplôme d'État de puéricultrice Justifiant de trois ans d'expérience professionnelle ;
3. Soit à une personne titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, à condition :
- qu’elle justifie d’une certification au moins de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 335-6 du code de l’éducation, attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction ;
- qu’elle justifie de trois ans d’expérience professionnelle ;
- que l’établissement ou le service comprenne dans son effectif une puéricultrice diplômée d’Etat ou, à défaut, un infirmier ou une infirmière diplômée d’Etat justifiant au moins d’une année d’expérience professionnelles auprès de jeunes enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toute candidature devra comporter un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
