Directrice/Directeur Général(e) des services - COMMUNE DE BARBEZIEUX SAINT HILAIRE
Référence : O016261002000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Touvérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de l’équipe politique et plus particulièrement sous l’autorité du Maire, la/le Directrice/Directeur Général(e) des services (DGS) contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
La/le DGS met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens financiers et humains. Elle/Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Une attention particulière sera portée au programme de revitalisation de centre-bourg et à la démarche de labellisation engagée par la commune (Village Etape, Ville et Métiers d’Art, Villes et Villages Fleuris, Petites Villes de Demain…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261002000997-directrice-directeur-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et qualités requises :
• Capacité à assumer des fonctions de direction du fait d'une ou plusieurs expériences réussies au sein d'une collectivité et bénéficiant d’un savoir-faire en management stratégique de projets, savoir anticiper et asseoir un leadership tant en interne qu’auprès des collaborateurs en externe avec diplomatie et intelligence relationnelle,
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux,
• Connaitre la gestion en mode projet,
• Être force de proposition et d’impulsion, vous êtes capables de fédérer autour d’un projet,
• Avoir une forte capacité de travail et une grande disponibilité,
• Volonté d'implication dans le fonctionnement municipal d'une commune en évolution,
• Capacité d'impulsion et de proposition d'idées, d'aptitude à argumenter et soutenir les propositions faites à l'équipe municipale,
• Qualités humaines et techniques propices à l'encadrement de proximité et à distance,
• Très bonnes capacités d'adaptation, maîtrise des fondamentaux de gestion des collectivités en matière principalement de finances et conduite de projet,
• Sens du service à la population.
Compétences professionnelles et techniques :
Savoir être :
- Force de proposition auprès de l'exécutif
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthodologie, autonomie, réactivité, disponibilité
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et de décision
- Capacités relationnelles
- Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et de la communication,
Forte capacité managériale :
- Capacité de management,
- Goût pour le travail en transversalité.
Relations fonctionnelles
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
• Animation de réunions avec le responsable de service et communication régulière avec les collaborateurs
• Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et territorial
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
• Echanges permanents avec le service ressources humaines mutualisé avec la Communauté de Communes
Conditions et temps de travail :
Temps de travail : temps complet 39h hebdomadaire + 23 RTT
Rémunération : statutaire + NBI + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS
Adaptation à des horaires tardifs
Prise de poste en Janvier 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail avant le
6 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Barbezieux Saint Hilaire, 26 rue Marcel Jambon – 16300 Barbezieux-Saint-Hilaire
ressourceshumaines@cdc4b.com
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Monsieur Vincent RENAUDIN, Maire : 05 45 78 20 22
Monsieur Vincent DELAGE, DRH : 05 45 78 89 09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
