Directrice/eur du service enfance jeunesse - Mairie de SAINT MARTIN LA PLAINE
Référence : O042260702001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Plaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d'un territoire attractif, la commune de Saint-Martin-la-Plaine (3 800 habitants) recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du service Enfance – Périscolaire.
Véritable chef d'orchestre du service, vous pilotez la politique enfance de la collectivité, accompagnez une équipe investie et participez activement au développement de projets éducatifs ambitieux en faveur des enfants et des familles.
Vous recherchez un poste alliant management, conduite de projets, autonomie et proximité avec les élus et les partenaires ? Cette opportunité est faite pour vous !
Vous travaillerez sous l'autorité directe de monsieur le maire en lien étroit avec l'élu délégué à l'enfance et les différents partenaires institutionnels.
Missions du poste
Piloter et animer le service
• Encadrer, fédérer et accompagner une équipe composée d'un adjoint de direction, de 4 ATSEM et d'une quinzaine d'animateurs et animatrices.
• Organiser et coordonner l'activité du service dans un esprit de coopération et de qualité de service.
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et favoriser une dynamique collective.
Construire la politique éducative de la commune
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique territorial.
• Impulser des projets innovants au service des enfants et des familles.
• Garantir la qualité des accueils périscolaires dans le respect de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
Piloter l'activité du service
• Organiser les accueils périscolaires et les activités éducatives.
• Superviser les inscriptions scolaires et périscolaires ainsi que la gestion des demandes de dérogation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Gérer les marchés publics liés aux activités du service.
Développer les partenariats
• Travailler en lien avec les écoles, les associations, la CAF, les services de l'État, l'Éducation nationale et l'ensemble des partenaires institutionnels.
• Rend des comptes des données d’activités à la CAF.
• Répondre aux appels à projets afin de développer de nouvelles actions en faveur de l'enfance.
• Assurer le suivi des conventions et des financements.
Manager et accompagner les ressources humaines
• Participer au recrutement des équipes.
• Élaborer les plannings.
• Planifier et animer les réunions de service.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et identifier leurs besoins en formation
Conditions d’exercice
35 heures annualisées.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant d'exercer des fonctions de direction en accueil collectif de mineurs, tel que :
o DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ;
o BPJEPS ou BEJEPS avec expérience significative en coordination ou direction d'un accueil de loisirs ;
o DEUST Animation et Gestion des Activités Physiques, Sportives ou Culturelles ou diplôme équivalent ;
o BUT Carrières Sociales (animation sociale et socioculturelle) ;
o Licence professionnelle ou Master dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de l'ingénierie sociale ou des politiques publiques ;
o ou tout autre diplôme permettant la direction d'un ACM conformément à la réglementation en vigueur.
Compétences attendues
• Expérience souhaitée dans la direction ou la coordination d'un service enfance, jeunesse ou périscolaire.
• Solides compétences en management d'équipe.
• Bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, des collectivités territoriales et des dispositifs CAF.
• Maîtrise de la conduite de projets, du suivi budgétaire et du travail partenarial.
• Sens du service public, leadership, capacité d'écoute, d'initiative et d'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’attention de monsieur le maire par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Saint-Martin-la-Plaine, 1 route de la Tour 42800 Saint-Martin-la-Plaine ou par e-mail : agsmlp@saintmartinlaplaine.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : fournir le dernier arrêté de situation administrative + l’arrêté de RIFSEEP
En intégrant la commune de Saint-Martin-la-Plaine, vous bénéficierez de nombreux avantages :
• Participation de l'employeur à la protection santé (mutuelle et prévoyance).
• Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs.
• Amicale du personnel.
• Possibilité de déjeuner au restaurant scolaire, avec prise en charge employeur constituant un avantage en nature.
• Télétravail possible jusqu'à une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service et après une période de prise de poste.
• Un environnement de travail au sein d'une collectivité à taille humaine, favorisant la proximité avec les élus et les équipes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
