Maître-nageur - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260702002302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Chamond recrute un maître-nageur sauveteur en remplacement d’un agent absent à temps complet pour son Centre Nautique. Grade ETAPS.
• Accueillir et assurer la sécurité des publics dans le respect du POSS
• Participer à l’enseignement de la natation scolaire et autres activités physiques et sportives
• Encadrer les activités sportives des clubs ou animations municipales
• Participer activement aux réunions d’établissement
• Veiller à l’hygiène du Centre Nautique
• Assurer la remontée d’informations
• Mettre en œuvre et garantir la qualité du service offert et tout en garantissant la sécurité des usagers
Principales missions :
• Assurer la surveillance et la sécurité au sein de l’ensemble de l’Etablissement dans le respect du P.O.S.S
• Surveiller les conditions d’hygiène du bassin, prendre les mesures nécessaires selon le protocole
• Accueillir, communiquer, informer les publics et faire respecter le règlement intérieur
• Participer au projet pédagogique en collaboration avec les professeurs des écoles, animer et évaluer un cycle d’activités
• Organiser la planification des animations municipales
• Organiser des activités en application des règles de sécurité
• Participer selon la convention aux activités associatives
Principales relations hiérarchiques : Responsable du CNRC – Chef de bassin
Principales relations fonctionnelles : Les autres directions de la Ville – les clubs – l’éducation nationale
Profil recherché
• Titulaire du BPJEPS AAN ou BEESAN
• BPJEPS activités pour tous serait un plus
Savoir :
• Enseignement APS
• Animation sportive
• Réglementation
Savoir-faire :
• Aptitude relationnelle
• Aptitude à la négociation
• Aptitude pédagogique
• Polyvalence
Savoir-être :
• Etre force de proposition
• Sens de l’organisation
• Sens pratique, accueillant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 01 août 2026 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
