DMR- Chef.fe d'unité contrôle interne et pilotage des risques
Référence : 2026-2332210
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 avenue de l'Opéra, 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos principales missions:
Le/la chef.fe d’unité Contrôle interne et pilotage des risques a pour objectif de coordonner 2 axes principaux :
- La mise en œuvre et le suivi du pilotage des risques
- La mise en œuvre et le suivi du contrôle interne
Il/elle est en ce sens responsable de la conception, de l’efficacité et de l’optimisation du dispositif opérationnel de maîtrise des risques de l’Agence et du plan d’actions associé et du plan de contrôle interne.
A cet effet, ses principales missions sont de :
- Concevoir la mise en œuvre opérationnelle des cartographies des processus et des risques de l’Agence
- Piloter et suivre la mise à jour de la cartographie des risques et des plans d’actions associés.
- Décliner les stratégies cibles des contrôles
- Concevoir la mise en œuvre du cadre méthodologique des missions de contrôle
- Piloter et suivre l’exécution des contrôles
- Suivre et analyser les résultats de contrôle
Positionnement hiérarchique :
Le/la chef d’unité contrôle interne et pilotage des risques sera rattaché.e au responsable du service des contrôles et de l’audit.
Activités principales:
Sur le périmètre de la maitrise des risques :
· Superviser la cartographie des processus de l’Agence
· Superviser la conception et la mise à jour de la cartographie des risques
· Superviser la définition et le suivi des plans d’actions de mitigation des risques
· Contribuer à la conception de kits d’outils et de méthodologie de gestion des risques
· Superviser la communication et la sensibilisation au risque au sein de l’Agence
· Contribuer à l’animation d’une communauté de référents risque au sein de l’Agence (représentants par directions)
Sur le périmètre du contrôle interne :
· Décliner la stratégie de contrôle interne de l’Agence (plan de contrôle et bilan)
· Piloter et suivre l’exécution des plans de contrôle (1er et 2ème niveau), notamment à travers la mise en œuvre d’outils de pilotage
· Contribuer à l’animation et l’accompagnement méthodologique des acteurs de la chaine des contrôles
· Assurer la révision des contrôles de second niveau
· Produire le reporting et analyser les résultats des contrôles
· Réaliser des bilans des contrôles et les partager auprès de la direction
· Garantir l’amélioration continue et l’ajustement des processus de contrôle, en lien avec la direction
· Définir et spécifier les besoins métiers en matière de développement informatique (fiches techniques, suivi des développements)
Activités managériales :
· Piloter et coordonner les travaux d’une équipe de chargés de contrôle interne et chargé de pilotage des risques
· Animer un réseau d’acteurs concourant à la chaine de sécurisation du processus d’attribution des aides
· Contribuer à l’animation d’une communauté de référents risque
Profil recherché
Formation : Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur, université) avec une spécialisation en audit, contrôle interne, ou équivalent.
Expérience : au moins 5 ans d’expérience en contrôle interne, ou dans le domaine de la maîtrise des risques, ou de l'audit interne idéalement en environnement institutionnel ou financier.
Expérience en management : une première expérience en encadrement d’équipe est indispensable.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences techniques :
- Maitrise des outils et méthodes liés à l'activité de contrôle interne et la réalisation des contrôles hiérarchiques
- Maitrise des outils et méthodologies liées à la maîtrise du risque (cartographies, plans d'actions, etc)
- Capacités analytiques et esprit de synthèse
- Aisance avec l'informatique (bureautiques et tableurs)
- Connaissance en matière d'analyses informatiques et compétences algorithmiques.
Compétences et qualités transverses :
- Curiosité et agilité
- Capacité à prendre du recul
- Sens de la communication
- Travail en équipe et en mode transverse
- Facilité à interagir avec les services opérationnels
- Connaissance du secteur public serait un plus.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La DMR est chargée de concevoir, mettre en œuvre et ajuster les dispositifs de maîtrise des risques de l’Agence, évaluer et sécuriser les processus, détecter et piloter les contrôles relatifs aux tentatives de fraude, détecter et contrôler les non-conformités post-solde et réaliser des missions d’audit.
La DMR est composée de 27 agents qui se répartissent dans deux services :
- le service des contrôles et de l’audit
- le service lutte contre la fraude
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine -
Activités transversales :
· Contribuer à la production de supports de comités impliquant la direction
· Assurer la consolidation des reportings des activités
Participer à des projets de transformation de l’Agence, en tant que contributeur métier
Collaborer de manière transverse avec les acteurs (échanges inter-direction, services instructeurs, etc). -
Vacant à partir du 30/06/2026
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Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
