DRH - Gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie B
Référence : MINT_BA075ACB-122479
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines
- Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B), 4 agents instructeurs – gestionnaires (B) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents administratifs de catégorie B gérés par le ministère de l’intérieur.
Les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, portent notamment sur :
- l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;
- la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;
- le recueil et à la vérification des candidatures ;
- l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ;
- la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;
- l’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ;
- la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.
Composition et effectifs du service
Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois non permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).
La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés chacun par un chef de pôle (A / B / C /CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle B est constitué d’un chef de pôle et 4 agents gestionnaires.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique / bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation /niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir
savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de pôle, la cheffe de section et son adjoint, le chef de bureau et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
- l’ensemble des composantes de la DRH ;
- les directions d’administration centrale du ministère ;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI
- les représentants du personnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS
Métro : Cour Saint-Emilion (ligne 14)
A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.
Qui contacter ?
M. Mathias FILOCHE, adjoint à la cheffe de la section mobilité et emplois fonctionnels
mathias.filoche@interieur.gouv.fr
M. Matthieu EMANVILLE, chef du pôle B
matthieu.emanville@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008
Code fiche de l'emploi type (RIME) : FP2GRH06 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion.
Dynamisme et réactivité.
Intérêt pour le travail en équipe. -
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
