DRH adjoint - Chef du service Emploi-Formation-Mobilités (h/f) - Alfortville
Référence : O094260213000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alfortville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Paris, Alfortville (45 317 habitants – budget de 95 M€) bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un accès facilité (métro, RER, futur Grand Paris Express) et d’un dynamisme économique fort.
Ville innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet favorisant le bien-être de ses habitants et de ses 750 agents.
Nous recherchons pour la Direction des Relations Humaines, notre DRH Adjoint/Chef du service Emploi-Formation-Mobilités (H/F)
Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.
Et si ce poste était fait pour vous ?
👉 Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
👉 Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
👉 Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?
Alors cette opportunité est pour vous !
Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.
🧩 Pilotage de la direction
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)
👤 Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités
• Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
• Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
• Élaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution
👤 Supervision du service Instances/Discipline/Politique d’accueil
• En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
• Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
• Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH
Profil recherché
🎓 Formation: Bac+5 dans le domaine des ressources humaines
💼 Compétences et connaissances :
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Techniques d’animation de groupe et d’entretien
Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Maitrise des outils GPEEC
Compétences managériales avérées
🤝 Qualités professionnelles
Sens de l’écoute et capacités relationnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’observation et d’adaptation
Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi rejoindre Alfortville ?
✨ Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
🤝 Un dialogue social constructif et respectueux
📈 Des perspectives d’évolution et de formation continue
💻 Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
🍽️ Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
🎉 Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
💆♂️ Séances d’ostéopathie prises en charge
💰 Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
⏳ Temps de travail : 38h30
🌴 25 jours de congés + 20 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
Envoyez votre CV + lettre de motivation à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par mail à : recrutement@mairie-alfortville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
