DRHFS (SGAP-C) Chargé(e) de mission RH du SGAP central H/F

Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Vous êtes la ou le référent·e UNIVERSEINE pour le SGAP Central et à ce titre vous êtes chargé·e :
- des réponses aux sollicitations des différents services concernés (bureaux de la DRHFS, etc.), en lien avec l’ambassadrice Universeine de la sous-direction SDPEAPAR ;
- du pilotage du chantier des archives Lumières par un accompagnement dans le traitement des archives et des dossiers individuels, en collaboration étroite avec le responsable archive de la DRHFS (conseil) et de la section des dossiers individuels, qui met en œuvre la logistique des archives.

De la constitution des dossiers des fonctionnaires en lien avec les sections concernées du SGAP central : rangement/classement des pièces constitutives du dossier individuel, travail de numérisation.

De la coordination et suivi opérationnel de la gestion des archives de proximité des sections : élaboration et mise à jour de tableaux de gestion fixant le devenir des documents depuis leur production jusqu’à leur destruction ou leur entrée définitive dans un dépôt d'archives.

Référent Dialogue 2 (application police)
Vous assuré·e, pour l’ensemble du bureau :
- la gestion dans le SIRH des réorganisations et/ou des restructurations des services dans le ressort du périmètre du SGAP central RH CEA ;
- la fiabilisation (affectations administratives) des agents.

Gestion du complément de prime de fidélisation pour les CEA affectés dans le ressort du SGAP central RH CEA (identification des agents éligibles à l’une des 3 tranches et transmission des tableaux aux services financiers pour mise en paiement).

Dossiers ponctuels
En tant que de besoin, vous êtes chargé·e du traitement urgent de dossiers individuels qui nécessitent une attention particulière (dossiers signalés ministre, DGPN ou DRHFS).


ACTIVITÉS DU SERVICE :


Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’Intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.