DRH/SDP/SATI/A-Conseiller en ressources humaines Chargé de l'accompagnement personnalisé des agents
Référence : 2026-2343812
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de Police Direction des ressources humaines Sous-direction des personnels Service de l'accompagnement, de la transformation et de l'innovation Bureau de l'accompagnement RH - Localisation : 1 bis rue de Lutèce, 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Au sein d’une cellule d’accompagnement personnalisé (CAP), composée de deux attachés, vous aurez pour
principales missions :
- Accompagner dans les parcours de carrière et projets professionnels : accompagner à la mobilité ; accompagner dans la préparation des concours ; aider au recrutement en constituant des viviers de compétences et de potentiels ; coordonner un réseau de professionnels internes et externes ; établir des bilans et travailler sur les perspectives au moyen d’indicateurs.
- Coordonner les actions d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des personnels administratifs, techniques, scientifiques spécialisés en difficulté professionnelle : animer des groupes de travail interservices ; apporter un soutien aux directions d’emploi dans la détection et la prise en compte des
agents en difficulté professionnelle ; Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructuration de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles ; Établir une évaluation complète de la situation réelle et ressentie lors d’entretiens individuels ; établir une restitution trimestrielle à l’ensemble des partenaires concernés ; informer les instances représentatives collectives du bilan quantitatif des actions menées.
- Reclasser les policiers déclarés inaptes définitivement : accompagner les personnels actifs bénéficiant d’une procédure de reclassement dans l’un des trois corps non actifs (administratif, technique ou scientifique). Pendant la période de transition professionnelle, veiller au bon déroulement des différentes étapes (préparation, qualification pour exercer de nouvelles fonctions par des périodes de formation, d’observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes).
- Accompagner les agents par un coaching individuel : définir les objectifs, définir la stratégie et le plan d’action à mettre en œuvre par l’utilisation des techniques de coaching et de communication adaptées.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre doivent permettre d’accéder à des postes à plus fortes responsabilités et exigeant une expertise en conduite de projets.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
Savoir travailler en mode projet
niveau maîtrise
Connaître les techniques de questionnement
niveau expert
Connaissance des dispositifs d’accompagnement à la mobilité
niveau maîtrise
Savoir-faire
Savoir conduire des entretiens
niveau expert
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
Savoir analyser
niveau maîtrise
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau expert
Avoir le sens de l’écoute
niveau expert
Savoir s'exprimer oralement
niveau expert
Savoir communiquer
niveau expert
Avoir le sens de la discrétion
niveau expert
Autre : Si l’agent est certifié coach RNCP, c’est un plus pour exercer ce poste.
L’agent doit maîtriser l’environnement professionnel, connaître parfaitement les techniques de l’entretien, savoir travailler en mode projet, connaître les dispositifs d’accompagnement à la mobilité. Par ailleurs, expert en analyse, en travail en réseau et en équipe, il doit avoir un sens élevé de l’organisation, faire preuve d’une discrétion professionnelle absolue, avoir le sens des relations humaines, savoir communiquer et faire preuve de diplomatie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Service zonal de l’Accompagnement, de la Transformation et de l’Innovation RH (SATI) est chargé de la gestion administrative des affaires médicales, de la gestion des pensions rétroactives et des congés bonifiés, de l’accompagnement RH des personnels et de l’innovation et de la transformation RH des services des personnels affectés à la préfecture de police de Paris.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération des 50000 agents du SGAMI Ile-de-France.
Elle se compose de six services : Service zonal de la gestion et de la paye des Personnels Actifs de la Police nationale (SGPPN), Service zonal de la gestion et de la paye des Fonctionnaires PATSS État et des AP (SGPATSS),Service zonal des Talents, de l’Attractivité et du Recrutement (STAR), Service zonal de l’Accompagnement, de la Transformation et de l’Innovation RH (SATI), Service zonal de la synthèse et de la réglementation (SSR) et Service Accueil et Coordination Interne (SACI).
Liaisons hiérarchiques
La Cheffe de bureau
La Cheffe du service zonale de l’accompagnement de la Transformation et de l’Innovation RH et son adjoint
Le Sous-directeurs et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des bureaux et des services de la direction des ressources humaines au sein des sous-directions (SDP, SDPQVT, SDF) et les directions d’emploi de la préfecture de police, la DRHFS et la DRH MI .
À propos de l'offre
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Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH005
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
isabelle.thomas@interieur.gouv.fr
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Temps plein
NBI : NON
Télétravail possible : OUI
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Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines