EAU05 - CHARGÉ D'OPÉRATIONS RÉSEAUX EAU ET ASSAINISSEMENT (h/f)
Référence : O083260701001509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Six-Fours-les-Plages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer des missions de maîtrise d’œuvre visant à réaliser des branchements neufs d’eau potable et d’assainissement à la suite des demandes des usagers.
- Assurer des missions de maîtrise d’œuvre visant à réaliser des travaux de renouvellement sur les réseaux publics (EU et AEP).
- Commander, suivre, contrôler et réceptionner les interventions des prestataires et entreprises intervenant en lien avec les missions.
Gère des dossiers de raccordement :
- Analyse les demandes de raccordement et constitue les dossiers techniques.
- Établit des devis, propose des travaux et des estimations.
- Commande les travaux auprès des entreprises, en assure le suivi, le contrôle et la conformité.
Gère des missions de maîtrise d’œuvre dans le cadre des travaux de renouvellement des réseaux :
- Réalise des études préalables de faisabilité.
- Vérifie sur le terrain et définit les projets.
- Effectue la commande initiale et assure le suivi administratif des chantiers en cours.
- Assure le suivi technique et rédige les comptes rendus de réunion.
- Réceptionne les chantiers.
Gère les relations usagers et partenaires :
- Assure l’interface entre les usagers, les services d’exploitation et les services municipaux dans le cadre des travaux.
- Accueille, renseigne et informe les usagers sur les procédures et les aspects techniques liés aux branchements et au règlement de service.
Assure les contrôles et la conformité :
- Contrôle la conformité des branchements neufs et des raccordements (opérations individuelles, lotissements, aménagements, projets immobiliers) au regard des règlements de service d’eau potable et d’assainissement.
Gère l’information et les données :
- Participe à la mise à jour de la base de données informatique et cartographique.
- Met à jour et corrige les plans réseaux (eau/assainissement).
- Réalise la détection de conduites sur le terrain.
Assure la logistique et l’entretien :
- Assure l’entretien courant du matériel, de l’atelier et du véhicule de service.
Activités secondaires :
- Participe, en cas de besoin, aux activités d’exploitation eau potable et assainissement du périmètre géré en régie, en journée comme en astreinte.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Technicien expérimenté en réseaux / voirie.
- Connaissance des techniques de distribution de l’eau potable et de collecte et traitement des eaux usées.
- Connaissance des techniques de mise en œuvre et de contrôle des réseaux.
- Aptitudes confirmées en lecture de plan, topographie, SIG ; utilisation des outils de dessin et cartographie.
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de l'eau, de l’assainissement, de la voirie.
- Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires.
Les « savoir-faire » :
- Lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme.
- Utiliser les outils cartographiques (SIG) et les applications métiers.
- Appréhender un projet sur le terrain.
- Vérifier la conformité des demandes de raccordement aux autorisations d’urbanisme.
- Veiller au respect des règlements de service.
- Établir des métrés et des devis estimatifs.
- Rédiger des rapports et des avis techniques, faire des propositions.
- Accueillir les pétitionnaires et usagers (accueil physique et téléphonique), recevoir et traiter leurs demandes.
- Gérer les relations avec les usagers en cas de litiges ou de contentieux.
- Rédiger des courriers et rapports.
Les « savoir-être » :
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe.
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à rendre compte.
- Adaptabilité, sens de l’anticipation, réactivité.
- Autonomie, disponibilité.
- Aptitudes rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
