EDUCATEUR - UEHC BOURG EN BRESSE FUTURE UPJE BOURG EN BRESSE RECRUT BOETH (délai court)

Les candidats doivent déposer leur dossier de candidature auprès du service chargé du recrutement de(s) la direction(s) interrégionale(s) de la protection judiciaire de la jeunesse dans le ressort de laquelle ou desquelles ils souhaitent postuler.

Ce dossier de candidature comporte obligatoirement :

1. Un curriculum vitae précisant l’état civil, le parcours des études et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l’indication des employeurs, des fonctions assurées et des dates d’exercice) ;
2. Une lettre de motivation précisant l’emploi recherché ;
3. Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l’attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse dont il dépend géographiquement afin d’obtenir la liste de ces praticiens ;
4. Une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
5. Une photocopie de l’attestation de la carte Vitale ;
6. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national le cas échéant, ou une attestation relative à la participation à la journée d’appel de préparation à la défense (pour les français âgés de moins de 25 ans) ;
7. La photocopie du (des) titres ou diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau reconnu équivalent ;
8. Le cas échéant, le formulaire, ci-joint, de demande de reconnaissance de l'expérience professionnelle en équivalence des conditions de diplôme et le dossier permettant de statuer sur la demande d’équivalence de diplôme. Ce dossier comprend notamment la photocopie des contrats ou certificats de travail précisant la durée effective de travail (quotité) effectuée dont le candidat demande la reconnaissance et la date de début et de fin des activités, le cas échéant ; ou le formulaire (ci-joint) d’assimilation de diplôme ;
9. La photocopie des attestations de travail, le cas échéant ;
10. Une attestation sur l’honneur certifiant que le candidat n’appartient pas à un corps ou un cadre d’emploi de l’une des trois fonctions publiques ;
11. L’attestation de la reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) en cours de validité.
12. Le certificat attestant que le candidat est indemne de toute affection mentale incompatible avec l’exercice des fonctions (éducateurs uniquement).