Educateur de jeunes enfants - MAIRIE DE VOREPPE
Référence : O038260414000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voreppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Social Solidarités / Petite Enfance, la crèche l’Ile aux enfants fonctionne avec une directrice, une adjointe et une équipe de 21 professionnelles (Auxiliaires de puériculture, Educatrices de jeunes enfants, CAP petite enfance, agents techniques...). Sous l'autorité de la directrice de la crèche, l'éducatrice de jeunes enfants (EJE) sera responsable du volet pédagogique/éducatif au sein de la structure.
Missions :
*Responsabilité pédagogique :
- Participer à l’élaboration, à la rédaction et à la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure en relation avec l'ensemble de l'équipe
- Créer, suivre et mettre en oeuvre des projets éducatifs dans la structure
- Organiser quotidiennement les activités éducatives et d'éveil mises en place par l'ensemble de l'équipe en faisant preuve d'innovation et en favorisant la dynamique collaborative
*Intervention auprès de l'enfant :
- Animer directement certains temps d'activités
- Mettre en place des ateliers d'éveil adaptés à chaque âge
- Organiser des activités éducatives et festives en lien avec les partenaires extérieurs
- Observer et analyser le comportement de l'enfant afin d'adapter l'intervention de l'équipe
- Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur, sa socialisation et son autonomie
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Assurer un rôle de prévention, identifier les signes de mal être physique et/ou psychique, le partager en équipe, alerter les parents et le cas échéant, en lien avec la direction, les services compétents
*Accueil des enfants et de leur famille :
- Conseiller et écouter les familles, apporter un soutien à la parentalité
- Favoriser un climat de dialogue et de confiance
*Gestion fonctionnelle d'équipe :
- Coordonner les pratiques professionnelles de l'équipe dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Maintenir une dynamique de recherche et de réflexion pour améliorer le quotidien des enfants
- Assurer un soutien et conseiller l'équipe dans le quotidien auprès des enfants
- Participer à l'encadrement des stagiaires et des agents remplaçants
* Relais équipe – direction :
- Participer à la transmission d'informations aux parents et à certaines tâches administratives
- Organiser les adaptations des enfants entrants, accorder les accueils de dépannage
- Contrôler et gérer le matériel éducatif
* Continuité de fonction en l’absence de direction :
- Gérer les urgences, assurer le rôle de référent de la structure
- Gérer les plannings, anticiper les besoins de personnel remplaçant
Profil recherché
* Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants obligatoire
Expérience similaire en crèche souhaitée
Maîtrise de la petite enfance et du développement psychomoteur de l'enfant
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des textes réglementaires et du fonctionnement d'une crèche
Méthodologie en gestion de projet et capacité à s'inscrire dans l'évolution des politiques pédagogiques
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Sens de l'écoute et de l'accueil
Pédagogie
Créativité
Respect de l'autre, tolérance, diplomatie
Sens de la médiation
Aptitude à l'encadrement fonctionnel de collègues
Initiative, force de proposition
Adaptabilité, réactivité
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Connaissance de l'outil informatique
Sens du service public
* Spécificités du poste :
Horaires d'ouverture de la structure : 7h15 - 18h30
Horaires de travail selon roulement, amplitude horaire variable en fonction des nécessités de la structure et de la collectivité
Réunions en soirée (réunions d'équipes 1 fois par mois, conseil d'établissement 3 par an, 3 événements festifs par an)
* Conditions de recrutement/ rémunération :
Poste à temps complet 36 heures avec 5 jours de RTT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Prise de fonction 1er septembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation jusqu'au 5 août 2026 à :
Madame Le Maire
Hôtel de Ville – CS 40147
1 place Charles de Gaulle
38341 Voreppe Cedex
ou sur le site internet www.Voreppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
