Educateur de jeunes enfants (h/f) - COMMUNE DE PELISSANNE
Référence : O013260724001786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pélissanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Au sein de la crèche, un poste de directeur(trice) adjoint(e) est à pourvoir. Pour ce poste, la personne est obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants.
La personne secondera la directrice dans la gestion quotidienne de la crèche et la supervision du personnel affecté dans les sections. Elle participera activement à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure.
En l’absence de la directrice, elle assurera ses responsabilités.
-- Superviser le personnel de la crèche et s'assurer qu'ils sont correctement formés
- Planifier et organiser les activités quotidiennes pour les enfants
- Assurer la sécurité des enfants en mettant en place des protocoles appropriés
- Collaborer avec les parents pour répondre à leurs besoins et préoccupations
- Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les enfants
- Assurer des temps d’accompagnement des enfants dans les sections
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants.
Compétences :
- Expérience dans l'enseignement ou l'aide à l'enfant
- Connaissance des normes réglementaires pour les crèches
- Capacité à travailler en équipe et à superviser le personnel
- Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parents et le personnel
- Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, polyvalent(e), vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et d’un esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exécution du poste :
Travail du lundi au vendredi (36h30 avec 9 jours de RTT)
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Lieu d’affectation : Pélissanne (13330)
Salaire : Rémunération indiciaire (cadre d’emplois de catégorie A) + IFSE + CIA + participation mutuelle + CNAS
Candidature : Envoyer CV + LM par mail
Direction des Ressources Humaines - Ville de Pélissanne
direction.rh@ville-pelissanne.fr - 04 90 55 11 52 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
