Educateur de Jeunes Enfants (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260731000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable périscolaire et de l'autorité fonctionnelle du directeur d'école maternelle ou primaire :
- Participe à la conception et la mise en œuvre des projets pédagogiques ;
- Coordonne et anime les projets d'activités qui en découlent ;
- Accompagne les parents dans la relation école/parent/enfant.
* Activités et tâches :
- Participation à I 'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques ;
- Gestion de la relation avec les parents ;
- Animation et mise en œuvre des activités pédagogiques ;
- Soutien à la parentalité ;
- Formation et encadrement des stagiaires ;
- Instruction dans la famille : enquête.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- CAF, associations, RAM, LAEP, lien avec la PMI.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières : Congés hors temps scolaire.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Facteurs de pénibilités : postures professionnelles à risque, environnement sonore important.
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : EJE ;
- Niveau de diplôme : Bac +3 ;
- Concours : externe ou interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
- Profession et conditions d'exercice règlementées.
* Compétences professionnelles :
° Participation à l'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques :
- Conduire des actions pédagogiques en lien avec le projet éducatif ;
- Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif.
° Gestion de la relation avec les parents ;
- Participer à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille ;
- Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d'une structure de service public ;
- Conduire des entretiens avec les familles ;
- Animer des réunions d'échanges et d'information notamment dans l'accompagnement de la parentalité.
° Animation et mise en œuvre des activités éducatives :
- Animer un atelier éducatif, un point " jeux/jouets ";
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil ;
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ;
- Préparer les commandes de matériels ;
- Assurer la maintenance des matériels éducatifs ;
- Accompagne enfants et parents dans une égalité fille /garçon essentielle pour leur bon développement social et cognitif.
° Soutien à la parentalité :
- Soutenir les parents dans leur fonction, en créant un climat de confiance et d'échanges ;
- Dans certain cas, faire le lien avec les organismes de protection de la famille et de l'enfance ;
- Adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives ;
- Écoute active et accompagner les parents sur la communication non violente ;
- Animation d'ateliers créatifs comme vecteurs dans le travail de médiation avec les parents.
° Formation et encadrement des stagiaires :
- Transmettre et partager des connaissances ;
- Accompagner et former les stagiaires ;
- Être capable de réflexivité sur sa propre pratique pour savoir la transmettre aux stagiaires.
° Instruction dans la famille :
- Réaliser les enquêtes sociales auprès des familles (demandes du Rectorat et Mairie) ;
- Faire le compte-rendu des enquêtes.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : forte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature par courrier à Monsieur Le Maire, 256 Rue Hubert Delisle - CS 32 117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail : service.recrutement@mairie-tampon.fr
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
