Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAICHE
Référence : O025260626000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maîche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Lieu d’affectation : Crèche les frimousses
Temps de travail : 24h50/semaine horaires : lundi : 11h15 – 17h30 mercredi 07h30 – 13h00 / 14h00 17h15 jeudi : 07h00-11h30 / 12h30-17h30
Poste à pourvoir : à partir du 21/09/2026, CDD 5 mois
Grade : Educatrice de jeunes enfants – Auxiliaire de puériculture
Motif du recrutement : Remplacement d'un congé maternité
Sous l'autorité de la Directrice de la structure, l'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants intervient sur trois axes majeurs :
• Accompagnement et soins de l'enfant : Garantir la qualité de l’accueil, assurer la sécurité physique et affective de l’enfant, observer l'enfant pour répondre à ses besoins spécifiques et concevoir des activités d’éveil innovantes en lien avec l’équipe et des intervenants extérieurs.
• Co-construction avec les familles : Assurer un lien de confiance permanent avec les parents et les accompagner dans leur fonction parentale.
• Impulsion pédagogique et animation d'équipe : Être le garant du projet éducatif et des valeurs communes ; accompagner et valoriser les projets des agents ; veiller à la cohérence et à l’harmonie du travail en équipe autour de l’enfant.
• Gestion logistique courante : Planifier l'achat des matériels pédagogiques et des jeux, tout en veillant à la bonne tenue de l'environnement quotidien de la structure.
Profil recherché
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
• Maîtrise des concepts clés du développement de l'enfant et des dynamiques de groupe.
• Aptitude confirmée au travail en équipe, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la communication.
• Force de proposition, créativité pédagogique et sens de l'organisation.
• Qualités relationnelles affirmées tant avec les professionnels qu'avec les familles.
• Sens du service public et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
À l’attention de M. le Maire
Rue du Général de Gaulle, BP 39 - 25120 MAICHE
📧 ressources.humaines@mairie-maiche.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
