Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE HERSIN-COUPIGNY
Référence : O062260730001722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hersin-Coupigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
-1 - Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
2 - Organiser des temps de travail en équipe
3 - Accueillir, orienter et accompagner les familles
- -1 - Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
*Etre garant de la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique (élaborés au regard du projet social)
* Etre garant du bien-être de l'enfant et de son éveil au sein de la structure
*Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarcher éducative et sociale
*Surveiller l'hygiène et la sécurité des enfants
*Participer à l'aide à l'acquisition d'autonomie
*Animer des activités éducatives adaptées à l'âge de l'enfant afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives
2 - Organiser des temps de travail en équipe
*Sous l'autorité et l'impulsion de la Directrice et en lien avec la référente AVIP
*Répartir les tâches de chacun vis-à-vis du projet pédagogique
*Etablir les plannings des actions et activités à mener
*Impulser les nouveaux projets (montage en lien avec l'équipe)
*Concevoir, participer à l'évaluation quantitative et qualitative des projets de la structure
3 - Accueillir, orienter et accompagner les familles
*Etre garant de la qualité de l'accueil des familles
*Etre garant d'un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant
*Accompagner et suppléer la référente dans le cadre de la démarche AVIP
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'EJ, vous souhaitez participer à la mise en oeuvre d'un projet qui comporte une dimension sociale forte facilitant l'accès aux enfants issus de familles "fragilisées"
COMPETENCES REQUISES
diplôme d'Etat d'Educatrice de Jeunes Enfants avec, de préférence, de l'expérience dans un poste similaire
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels
Maîtrise des réglementations sur les EAJE
Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
Connaissance en conduite de projets et interventions sociales
Connaissance des champs de compétences des différents partenaires (CAF, Conseil Départemental)
Goût pour le travail en équipe et le partenariat
Disponibilité, autonomie, dynamisme, sens de l'organisation et des responsabilités, rigueur et discrétion
Respect de la hiérarchie. Flexibilité dans les horaires de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération calculée par référence à l'indice brut de la grille indiciaire du grade de recrutement (catégorie A).
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social.
Un 2nd poste en remplacement sera disponible probablement à partir de novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
