Educateur de jeunes enfants (h/f) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078261001001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Un Educateur de jeunes enfants en EAJE – (H/F)
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux contractuels et au cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants - Catégorie A
MISSIONS PRINCIPALES
1- Participation aux projets
Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services
Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques
2- Travail d’équipe
Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l’équipe
Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique.
Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l’équipe et mobiliser les ressources adéquates
Avoir un rôle de relais et de médiation entre l’équipe encadrant les enfants et l’équipe de direction
3- Accueil de l’enfant et des familles
Accueillir et accompagner l’enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie…
Observer les besoins de l’enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce.
Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale
Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d’échanges et d’information
Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels
4- Relation partenaires
Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse…
Travailler en lien avec l’équipe éducative, la direction, l’équipe d’appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l’accompagnement des situations spécifiques de l’enfant et de sa famille.
5- Gestion du matériel éducatif
Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif
Elaboration et répartition des commandes
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein 37h
Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service
Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure
Participation aux différentes manifestations organisées par le service au sein de la Ville
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
• Diplômes : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
• Expérience : Expérience souhaitée en EAJE
• Connaissances :
-Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs
-Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant
-Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
-Connaitre les droits de l'enfant et de la famille, la charte nationale de l'accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur
• Compétences et aptitudes requises :
-Réflexivité
-Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités
-Faire preuve d’adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
-Savoir gérer les priorités
-Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à drh.recrutement@mairie-trappes.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
