Educateur de jeunes enfants (h/f) - VALSERHONE
Référence : O001260721001877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Sous l'autorité de la Directrice, au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (de 10 semaines de vie à 5 ans), vous prenez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Vous mettez en oeuvre les projets éducatifs et pédagogiques et coordonnez les projets d'activités. Vous contribuez à l'éveil de l'enfant. Vous assurez la continuité de direction et d'administration.
MISSION GÉNÉRALE :
- Conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent. Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- Peut-être en charge de certaines tâches administratives en lien avec le directeur de la structure ou tout autre personnel dûment mandaté
- Participation à l'élaboration aux différents projets ( établissement, social, éducatif, pédagogique)
- Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe et la direction
- Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux (accueil, entretiens avec les familles, réunions d'échange et d'information, accompagnement à la parentalité)
- Animation et mise en oeuvre des activités éducatives
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ( commande)
- Proposer un avis sur l'aménagement de l'espace en collaboration avec l'équipe et la direction
- Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants et repérer les signes d'appel en tenir informées les personnes compétentes
- Soutien à la parentalité dans le cadre de l'accueil-PMI ( mise en place de projet d'accueil spécifique de l'enfant, etc.)
- Formation et encadrement des stagiaires
MARGE D'AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Autonomie complète dans la mise en oeuvre des projets d'activités et dans la relation avec l'enfant
REMPLACEMENT :
Remplace: CAP AEPE, auxiliaire de puériculture
Remplacée par : Un personnel de même qualification
SPECIFICITES DU POSTE :
Permis obligatoire : Permis B
Habilitation obligatoire : Vaccinations obligatoires : diphtérie, tétanos, poliomyélite, tuberculose, hépatite B
Vaccinations recommandées : coqueluche, grippe, hépatite A, varicelle.
Risques liés au poste : Responsabilités
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Qualification et/ou Formations requises : (Savoir)
Cadre d'emploi du poste : Catégorie A, filière sociale
Niveau d'étude : Bac +3
Diplôme : Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants
Connaissances particulières requises ou à acquérir : (Savoir faire)
Connaissances relatives au développement psychomoteur de l'enfant
Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
Santé et besoins physiologiques du jeune enfant
Connaissances relatives aux politiques sociales et familiales
Savoir-faire organisationnel
Repérer les situations d'urgence et y faire face
Gérer les conflits et travailler en équipe
Maîtriser l'outil Informatique
Capacité d'adaptation
Qualités professionnelles requises : (Savoir être)
Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités
Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations
Avoir le sens du contact
Etre aimable
Etre discret
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes
* Attitudes éthiques :
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Salaire : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
- RTT
- Titre-restaurant
Programmation :
- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée
Lieu du poste : Un seul lieu de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
