Educateur de jeunes enfants (h/f) OU Auxiliaire de puériculture (h/f) - MAIRIE D'AUCHEL
Référence : O062260709000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auchel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’un établissement Petite Enfance, l’E.J. E veille à l’application du projet éducatif, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre du projet pédagogique et coordonne les activités qui en découlent
- Accueil des enfants et de leur famille
- Soutien à la parentalité et travail en réseau
- Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Organisation et animation des activités d’éveil
- Le travail en équipe
- Participation au projet d’établissement
Accueil des enfants et de leur famille
- Créer une relation de confiance avec les familles
- Accompagner la parentalité au quotidien
- Favoriser la coéducation
- Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Dynamisme
- Disponibilité
- Respect du secret professionnel
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant
- Notions socio-culturelles des familles
- Notions de psychologie
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Soutien à la parentalité et travail en réseau
- Identifier les besoins parentaux (écoute, repérage des fragilités)
- Animer des temps collectifs (cafés-parents, ateliers, échanges)
- Orienter les familles vers les partenaires adaptés
- Rédiger des bilans ou comptes rendus de situations dans le respect du secret professionnel
- Participer à la création d’actions de prévention avec les partenaires
- Représenter la structure lors de réunions de réseau ou actions partenariales
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Symptômes et conduites à tenir
- Utilisation et stockage des produits de soins
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant
- Attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Notions de psychologie infantile
- Notions d’ergonomie
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène (protocoles de l’établissement)
- Dispositif d’urgence
Organisation et animation des activités d’éveil
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques
- Technique des jeux et activités
- Notions sur les techniques d’animation
- Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
- Organiser un planning d’activités
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
- Capacité d’analyse et d’anticipation
Le travail en équipe
- Principes de base de communication orale et écrite
- Principes de l’organisation territoriale
- Modes et objectifs de l’accueil
- Fonction et rôle des membres de l’équipe
- Savoir transmettre des consignes, des connaissances
- Savoir déléguer et négocier
Participation au projet d’établissement
- Sécurité et d’hygiène (protocoles de l’établissement)
- Dispositifs d’urgence
- Rédiger des écrits professionnels
Profil recherché
Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants
Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
Formations sur le développement de l'enfant
Disponible : horaires réguliers mais pouvant être décalés
(accueil d'urgence, retard des parents, etc.)
Expérience auprès des jeunes enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Horaires selon la délibération du 15/12/2021, instaurant le règlement du temps de travail des agents au 1er janvier 2022. (durée annuelle de travail : 1607 h)
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV par voie postale à Monsieur le Maire, Nicolas CARRE - Mairie d'Auchel- Place André Mancey - BP 40069 - 62260 AUCHEL, par mail à ressources.humaines@auchel.fr ou directement sur l'offre "Déposer ma candidature" -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
