Auxiliaire puéricultrice - MAIRIE DE ANGRES
Référence : O062260722001476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + 13e mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’épanouissement et au développement de l’enfant. Il/elle garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et sécurisant.
Il/elle permet la sécurité physique et affective de l’enfant grâce à ses connaissances.
Il/elle participe à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique. Elle accompagne le parent dans son rôle d’éducateur principal de son enfant.
Il/elle prend en compte l’enfant accueilli en tant qu’individu à part entière en respectant ses besoins et ses envies.
L’auxiliaire de puériculture est garante des soins prodigués aux enfants accueillis. Elle maîtrise les protocoles de soins et les protocoles médicaux en l’absence de l’infirmière référente (RSAI).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260722001476-auxiliaire-puericultrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Savoir :
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant.
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant.
- Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles.
- Savoir évaluer les besoins du groupe d’enfants et de chaque enfant.
- Savoir observer.
- Maîtriser l’aspect « soins à l’enfant ».
- Être garante des informations concernant le soins en l’absence de la RSAI.
• Savoir être :
- Être bienveillant(e), à l’écoute et disponible à l’égard des enfants, des familles et de l’équipe pluridisciplinaire.
- Être ponctuel et rigoureux(euse) dans son travail.
- Être force de proposition.
• Savoir faire :
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir évaluer l’état clinique des enfants et agir.
- Mettre en place des activités d’éveil en fonction des priorités et des capacités de chaque enfant dans le respect du projet pédagogique.
- Accompagner des stagiaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à l'attention de Madame le Maire à l'adresse mail suivante : s.rh@angres.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
