Educateur Jeunes Enfants - Ilot Câlin H/F - Mairie de Chartres
Référence : O028260923000207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Petite Enfance de la Ville de Chartres accueille et accompagne les enfants et leurs familles au sein de ses structures. Pour renforcer ses équipes du Multi-Accueil Collectif, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS - ILOT CALIN (H/F)
(CATEGORIE A – CADRE D'EMPLOIS DES EDUCATEURS TERRITORIAUX DE JEUNES ENFANTS OU CONTRACTUEL)
Au sein du multi-accueil collectif (enfants de 10 semaines à 4 ans), vous concevez, mettez en œuvre et faites évoluer le projet d’établissement, favorisez le développement global du jeune enfant, soutenez la parentalité et contribuez à la coordination pédagogique ainsi qu’à la continuité de direction.
- Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles, veiller à leur bien-être, leur sécurité et leur développement physique, affectif et psychologique.
- Observer, repérer et identifier les besoins de chaque enfant en lien avec l’équipe (auxiliaires de puériculture) et mettre en place des pratiques d’accompagnement individualisées.
- Organiser, animer et évaluer des activités d’éveil ajustées aux capacités de chaque enfant (sensori-moteur, psycho-affectif, socialisation, autonomie) et conseiller l’équipe dans ces objectifs.
- Accompagner et valoriser les familles dans leur parentalité et assurer, le cas échéant, les transmissions.
- Participer à la coordination pédagogique et garantir la cohérence du projet éducatif de la structure.
- Proposer, piloter et coordonner des projets à court, moyen et long terme (ateliers spécifiques, expositions, fêtes de crèche, temps petite enfance).
- Organiser et animer des actions de soutien à la parentalité (ateliers parents-enfants, café des parents) et intégrer les familles à la vie de la crèche.
- Développer et animer les partenariats (bibliothèques, théâtre, conservatoire, ferme pédagogique, etc.).
- Favoriser l’émergence de projets individuels ou d’équipe, partager les expériences et bonnes pratiques.
- Coordonner les sorties (plannings, contacts, logistique) et contribuer aux bilans d’activités annuels et au suivi administratif.
- Être force de proposition pour l’aménagement des espaces; déterminer les besoins en matériel éducatif, livres et mobilier; superviser les espaces de ludothèque.
- Assurer la continuité de direction et de service; relayer l’information entre les sections, la coordination et la direction.
- Partager les savoir-faire, accompagner les stagiaires; animer et participer aux réunions d’équipe, de service, journées pédagogiques et groupes de travail.
Mission occasionnelle : conduire le minibus du service.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous maîtrisez la réglementation petite enfance et l’environnement territorial, les étapes du développement psychomoteur et psychoaffectif, les besoins fondamentaux de l’enfant (éveil, sommeil, soins, alimentation) ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité. Vous disposez de techniques d’animation, de créativité et d’expression, et connaissez les droits et devoirs des agents de la Fonction publique.
Doté d’une solide culture pédagogique, vous savez analyser les besoins de l’enfant, adapter vos actions et accompagner les professionnels dans cette démarche. Vous savez organiser et évaluer des activités d’éveil, animer des entretiens et réunions avec les familles, communiquer avec un langage professionnel, collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire, prendre des initiatives et faire face aux situations d’urgence, dans le respect de la discrétion et du secret professionnel.
Créatif, rigoureux, organisé et patient, vous avez le sens du relationnel et de la juste distance avec les enfants, les familles et les collègues. Disponible sur l’amplitude horaire du multi-accueil (7h à 19h, du lundi au vendredi), vous êtes à l’aise avec les déplacements liés aux projets et partenariats. Permis B exigé; port des EPI et respect strict des protocoles d’hygiène et de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous !
Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
