Educateur sportif - Mairie d'EZANVILLE
Référence : O095260831000240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ézanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire déterminé en fonction du statut de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des activités périscolaires et extrascolaires à destination des jeunes Ezanvillois (6-10 ans), la Ville propose la mise en place d'un stage multisports d'une semaine en octobre 2026.
Cette semaine sportive a pour principal objectif la découverte de différentes disciplines : jeux collectifs, jeux gymniques, jeux de raquettes, jeux aquatiques, etc...
Elle comprend également une sortie sportive dans la semaine (accrobranches), et enfin le dernier jour de la semaine : olympiades en équipe avec remise de récompenses.
L'éducateur(rice) sportif(ve) conçoit, anime et encadre les activités.
Période envisagée : du 19 au 23 octobre 2026
Les missions sont exercées en journée continue avec l'encadrement du temps de restauration.
Conditions d'exercice :
Amplitude possible de 8h à 18h
Accueil du public (complexe et structures municipales en fonction de la programmation)
Rémunération basée sur le 1er échelon du grade d'éducateur des activités physiques et sportives si titulaire du diplôme
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur sportif, ou titulaire du grade et vous recherchez une mission ponctuelle pendant vos congés.
Compétences attendues :
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissance des publics,
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et à la mise en oeuvre d'activités,
- Notions de psychologie et de sociologie (différents quartiers)
- Certification pour l'encadrement d'activités sportives et spécialisation (mur d'escalade, tir à l'arc,...)
- Capacité à travailler en équipe,
- Savoir prendre des initiatives,
- Savoir animer une population jeune, sens des responsabilités, organisé et rigoureux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.16666666666667 mois
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement à l'adresse rh@ezanville.fr à l'attention de Monsieur le Maire -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
