Educateur sportif - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260710001834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conduire et coordonner sur le plan administratif, pédagogique et éducatif les activités physiques et sportives dans le cadre d’une politique définie par la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Enseigner les activités physiques et sportives :
• Concevoir et animer des séances d’activités physiques et sportives ;
• Encadrer tous types d’Activités Physiques et Sportives auprès des différents publics accueillis (handicapés, seniors, malades chroniques, enfants, …).
2. Surveiller les différents publics :
• Mettre en place la surveillance, le secourisme et le sauvetage ;
• Appliquer et faire appliquer le POSS et le règlement intérieur.
3. Appliquer une méthodologie de projets :
• Proposer, concevoir, mettre en place et évaluer les manifestations sportives et projets de développement ;
• Participer à l’élaboration des projets éducatifs et sportifs en cohérence avec la politique de la collectivité et l’éducation nationale.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage et savoir évaluer ;
• Analyser les déterminants techniques et pédagogiques de l’activité sportive concernée ;
• Mettre en application les projets pédagogiques ;
• Connaître les normes et lois régissant les différents types d’APS selon les publics encadrés ;
• Vérifier le matériel de secours, les conditions de baignade et prendre des initiatives en cas d’urgence ;
• Connaître le POSS et le règlement intérieur ;
• Analyser et savoir construire un argumentaire ;
• Mobiliser à bon escient les moyens mis à disposition ;
• Appréhender les contraintes liées aux principaux partenaires ;
• Savoir utiliser les différentes techniques rédactionnelles et les outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
