Educateur sportif (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077260904000282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonner le service des sports
Diriger et organiser le service chargé de la gestion technique, des équipements sportifs, des activités associatives et sportives.
Coordonner et encadrement du sports loisirs séniors
Coordonner des activités sportives municipales
Gestion de projets
Etre en contact avec les autres directions de la Mairie (Jeunesse, Ressources Humaines, Service financier, Règlementation...).
Travailler sur des projets transversaux à la collectivité.
Contacts avec les partenaires locaux (Education Nationale, enseignants, directeurs d'établissements, professeurs) pour proposer des actions sportives et avec les partenaires associatifs (Comité des fêtes, associations, sociétés et entrepreneurs de spectacles)
Profil recherché
Techniques de pilotage et de gestion de projet
Compétences en organisation et management (capacité à organiser et à déléguer)
Savoir planifier les besoins et arbitrer les dépenses
Connaitre la règlementation ERP, les règlements et normes des fédérations sportives, les règles en matière d'hygiène et de sécurité
Rigueur, méthode, discrétion, polyvalence, dialogue et communication
Disponibilité
Valorisation des compétences et sens des relations humaines
Maîtrise des procédures administratives
Connaître le fonctionnement de la fonction publique territoriale et la règlementation liée aux marchés publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Via l'outil Job Affinity
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
