Educateur-trice de jeunes enfants - BARENTIN
Référence : O076261005001614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Partie intégrante du pôle solidarité de la commune de Barentin, le service Petite Enfance est composé de deux crèches et d'un multi-accueil permettant l'accueil de 66 enfants répartis sur les 3 structures.
Vous assurerez les fonctions d'Educateur.trice de jeunes enfants.
* Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale ;
* Veiller à la santé, à la sécurité, à l'hygiène et à l'épanouissement des enfants ;
* Assister les jeunes enfants dans la réalisation d'actes de la vie quotidienne : aider à l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice...) ;
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique, être garant de sa mise en place et le faire respecter auprès de son équipe ;
* Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques ;
* Repérer et signaler les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les orienter éventuellement vers des professionnels spécialisés ;
* Transmettre aux parents ou substitut parentaux les informations relatives à leur enfant : développement,
acquisitions, difficultés... ;
* Participer à l'aménagement de l'espace de vie des enfants et déterminer les besoins en matériels pédagogique ;
* Effectuer un pointage journalier des entrées et sorties des enfants ;
* Participer aux réunions de travail et aux réflexions relatives à l'amélioration des conditions d'accueil des enfants ;
* Assurer la continuité de direction en l'absence des supérieurs hiérarchiques ;
* Échanges directs et permanents avec le supérieur hiérarchique ;
* Relations régulières avec les agents et les services de la collectivité.
Relations externes :
* Échanges directs et permanents avec l'ensemble des enfants et les parents d'enfants.
Environnement de travail :
* Port des EPI ;
* Manipulation des produits d'entretiens ;
* Contraintes physiques ;
* Possible mobilité d'une structure à l'autre pour des remplacements ponctuels.
Profil recherché
Diplômes requis :
Diplôme d'état d’Éducatrice de jeunes enfants
Compétences requises :
* Expérience confirmée ;
* Connaissance du développement physique et psychologique de l'enfant ;
* Connaissance des techniques d'animation et d'éveil de l'enfant ;
* Méthodologie d'organisation et de gestion du travail en équipe ;
* Notion sur le handicap des enfants ;
* Maîtrise des techniques d'hygiène et de sécurité ;
* Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ;
* Capacité d'analyse, d'observation et d'anticipation ;
* Sens du service public ;
* Respect de la confidentialité et du secret professionnel ;
* Être dynamique, motivé et force de proposition ;
* Esprit d'équipe et d'entraide ;
* Discrétion, impartialité et tolérance ;
* Curiosité intellectuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cycle de travail :
* 39h hebdomadaires donnant le droit à 23 jours d'ARTT ;
* Réunions d'équipe mensuelles, en soirée, après le départ des enfants ;
* Réunion annuelle avec les parents le samedi matin, fête des crèches (un mercredi après-midi en juin ou en juillet) et 4 journées pédagogiques.
Rémunération :
* Rémunération statutaire ;
* 13e mois.
Avantages sociaux :
* Collectivité adhérente au CNAS et bénéficiant d'une Amicale du personnel ;
* Possibilité de participation de l'employeur à la cotisation mutuelle et prévoyance.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-barentin.fr ou par courrier :
* Transmettre CV et lettre de motivation ;
* Transmettre la copie du diplôme d'état d'EJE ;
* Fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin incluant les éventuelles primes) et les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
* Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
