Educateur(rice) de jeunes enfants - directeur(rice) de structure - MAUGES SUR LOIRE
Référence : O049260907001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauges-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cadres d'emplois des E.J.E. ; RIFSEEP ; NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions d’éducateur(rice) de jeunes enfants – directeur(rice) de structure, au sein du Multi-Accueil « Pom d’Api », situé sur la commune déléguée de La Pommeraye. La structure est ouverte de 7h15 à 18h30.
- Assurer la direction du Multi-Accueil :
- Appliquer et promouvoir les orientations politiques en suivant le processus de décisions
- Assurer le lien avec la responsable Petite Enfance et alerter en cas de dysfonctionnement
- Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et signaler les besoins d’intervention aux services internes
- Gérer le budget, passer les commandes et valider les factures
- Etablir les demandes auprès des partenaires extérieurs (RPE, intervenant en médiation animale, etc.)
- Appliquer les différents protocoles en vigueur dans la structure (HACCP, sécurité, santé, etc.)
- Organiser la surveillance médicale en lien avec le médecin/référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Gérer les inscriptions avec l’outil informatique mise à disposition ; effectuer les pointages (facturation)
- Participer aux réunions de coordination avec la responsable Petite Enfance
- Travailler en étroite collaboration avec la responsable du Multi-Accueil de Saint-Florent-le-Vieil
- Accueillir et coordonner la relation aux familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Faire appliquer avec bienveillance les règles de fonctionnement (règlement/projet pédagogique)
- Accompagner les familles dans leurs démarches et demande d'informations
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Accompagner l’enfant au quotidien :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas, besoins spécifiques, etc.)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Encadrer les professionnel(le)s de la petite enfance :
- Créer une dynamique et une cohésion d'équipe ; Se montrer disponible et à l'écoute
- Prévenir et gérer les conflits d'équipe ; Assurer le lien entre l'équipe et la hiérarchie
- Anticiper les absences des professionnelles en lien avec la responsable petite enfance
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique, protocoles, activités de la structure (co-construction)
- Accompagner les professionnelles dans l'encadrement et le suivi des stagiaires
Profil recherché
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie/ petite enfance ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Informations complémentaires
Planning de travail : 37.5h par semaine (RTT) ;
Prise de poste : 04/01/2027 ;
Date limite de candidature : 06/10/2026 ;
Jury de recrutement : 08/10/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), NBI, participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste sera élargi sur le grade d'éducateur territorial de jeunes enfants lors du conseil municipal du 24/09/2026.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
