Educateur(rice) en prévention spécialisé(e) - COMMUNE DE LIVRON-SUR-DROME
Référence : O026260615001857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livron-sur-Drôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d’entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre…. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en fait une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Dans le cadre de la poursuite du développement de son action de prévention et de médiation sociale la ville de Livron-sur-Drôme recrute un(e) éducateur(rice) en prévention spécialisé(e).
Missions principales du poste :
L'agent(e) devra mener une action de prévention et de médiation sociale sur le territoire de la commune de Livron-sur-Drôme et de la commune de Loriol-sur-Drôme.
Prévention et médiation sociale :
* Analyse partagée de la situation des faits de délinquance et d'incivilités au sein des espaces et lieux publics.
* Mise en oeuvre d'actions de prévention primaire afin de réguler les conflits et les incivilités observées par un public de 3 à 21 ans
* Création de lien social sur l'ensemble des lieux fréquentés par les enfants et les jeunes.
* Orienter le public vers les partenaires compétents pour l'élaboration de leur projet (scolarité santé, citoyenneté, justice, logement, formation, insertion).
* Coordination des bénévoles intervenants sur certaines actions comme l'alphabétisation ou le soutien scolaire.
* Relations avec les directeurs, les professeurs d'écoles et collèges dans le cadre des instances éducatives.
* Participation aux actions conduites par les autres acteurs de la prévention à l'échelle du territoire élargi.
Missions secondaires du poste :
* Participation aux animations et temps forts du centre social ou des autres services de la Mairie.
* Reporting permanent avec le directeur du centre social sous forme de bilans.
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques :
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissance de la législation : Posséder des notions attachées aux droits fondamentaux de la personne et aux libertés publiques.
* Connaissance des pratiques éducatives et des populations (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes).
* Connaissance des logiques et des comportements liés à l'adolescence et à l'enfance.
* Diversité des compétences à mener en matière d'actions de prévention et d'éducation.
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations conflictuelles (jeunes, enfants et familles).
* Connaissance des institutions et du tissu associatif du territoire.
* Connaissance du fonctionnement et des attributions des services de la collectivité et des autres services publics.
Savoir-être et qualités recherchées :
* Rigueur, disponibilité.
* Qualité relationnelle.
* Polyvalence.
* Patience, maîtrise de soi.
* Capacité rédactionnelle.
* Sens du service public.
Diplôme requis : DEES ou Diplôme social + engagement dans une VAE DEES
Expérience nécessaire dans le champ de la prévention spécialisée.
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 27 mois
Poste ouvrant droit à :
- l'octroi de régime indemnitaire (IFSE+CIA)
- d'un 13ème mois
- à l'adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- le cas échéant au forfait mobilité durable
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, attachée à la qualité de l’ambiance de travail? Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire de Livron-sur-Drôme par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
